2025年高考已结束，现在一堆家庭开始盯着2026届的志愿表，但有些专业的“体面滤镜”已经碎得差不多了，读的时候感觉稳，毕业才发现岗位少、门槛高、同质化卷到发麻；我下面点名的几个方向，不是说一定完蛋，而是供给增速明显快过岗位增速，而且很多学校培养方案还停在“十年前的黄金期”，你要真想报，就得先把代价想清楚。
先说法学，这个最容易被误判；很多人看到“考公、进律所、当法官检察官”，就以为是一条直路，其实是三条窄门挤一堆人。司法部公布的国家统一法律职业资格考试（法考）近年报名人数长期在几十万量级（2024年仍是高位区间），而能进红圈所的人，本科院校、实习资源、英语、写作、竞赛几乎缺一不可，普通学校法学更常见的落点是法务/合规/销售化岗位；更现实的是，很多岗位写着“法学优先”，但最后拼的是编制、平台、关系和证书组合。如果你把“法学=稳定体面”当成单一结论，那大概率会被市场教育。
第二个是市场营销/工商管理这类“大商科”，问题不在于没工作，而在于“好工作”太少、替代性太强。各高校招生计划里经管类一直是大户，毕业生规模大到离谱，但企业端对“可直接产出”的偏好越来越明显：电商运营要你会投放、会数据看板、会内容节奏，品牌岗位更看项目经验和审美积累；结果就是很多人最后落在销售、渠道、客服、BD，起薪在多数城市并不高，而且跳槽也卷。教育部、人社部近年在就业预警里多次出现“部分管理类、营销类岗位竞争激烈”的表述，你会发现它不是一个人的感受，是行业结构在变。电商运营 数据看板
第三个，建筑学/土木工程相关，真的要把话说重一点：周期性下行对就业的影响是硬的。国家统计局近年的房地产开发投资、商品房销售面积等指标在下行区间徘徊（2024年仍未回到高位），上下游的设计院、施工单位、地产甲方都在缩编或延迟校招；你如果去问学长学姐，会听到“项目少了”“出差更频繁”“加班没少但奖金少了”这种很具体的反馈。土木不是不能读，而是你得接受更长的爬坡期、更强的地域流动、以及把证书当成生存工具，否则很容易读到大三大四开始后悔，但已经来不及转。
第四个是“泛计算机”的误区，注意我说的是误区：不是计算机不行，而是“随便读个软工网工就能高薪”的旧叙事不行了。2025届的校招端，很多互联网公司把HC收得很紧，岗位更偏向算法、工程化、数据、云原生这些硬技能，同时用笔试、机试、项目复盘把人分层；大量学生挤在同一套培训式简历里，最后就是投递上百份也没回音。各大招聘平台2024-2025年对“软件开发”类岗位的描述更强调实习经历、开源贡献、项目落地，你会发现“会写代码”已经变成最低门槛而不是优势。真正饱和的不是技术本身，是低区分度的培养和同质化的求职方式。
还有一个容易踩雷的：新闻传播/新媒体。很多人以为短视频时代更需要传媒人，但现实是内容行业更像“极少数吃肉，大多数喝汤”，平台流量规则、品牌预算波动、MCN生存压力，会把岗位变得很不稳定；而且AI工具把剪辑、脚本初稿、封面文案的门槛拉低了，企业更愿意招“能一人多岗”的人。你去看一些高校发布的2024届就业质量报告（不少学校会给出行业流向和月薪区间），传播类去向经常分散，薪资跨度大，最怕的是：你以为你在学“表达”，但公司要的是“转化”. 这句有点刺耳但很真。
那26届该怎么办，不搞固定模板，我就给你一个判断法：拿你想报的专业，去翻三样东西——①目标院校最新公布的就业质量报告（看2024届去向、签约率、升学率、行业分布）；②目标城市同岗位的招聘JD（看技能关键词是不是你学得出来）；③对应资格证/门槛考试的真实通过率与周期（比如法考、建造师、软考等）。如果你发现“学校教的”和“岗位要的”重合度很低，你就别骗自己说靠努力能补齐，因为能补齐的人当然有，但多数人会被生活拖着走，最后只剩一句“早知道”.就业质量报告 招聘JD
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