其实,“提升药事服务”一直是药店长期提及却鲜有突破的一句话。理念虽好,落地很难。多数药店仍困于重销售、轻服务的惯性之中,专业能力薄弱、服务模式单一、患者信任不足等问题长期存在。
医药零售实战专家苍春直言,“消息本身是利好,特别对上市公司。但多数药店的考核机制仍围绕销售额和毛利,药师的核心任务常常还是推销。如果基因不改,再好的政策也难落地。”
在陕西某药店老总看来,政策要求与经营现实存在着尖锐的矛盾。“文件的主要问题还是让药店增加投入,但医保控费、药店客流下降等原因,使得药店的成本投入意愿严重降低,有多少人愿意真正去干?”
此外,顾客对健康咨询、慢病管理等药事服务的付费意愿普遍较低,而商业保险的支付体系尚未普及,导致专业服务难以形成可持续的商业模式,价值闭环难以建立。
《意见》鼓励药店配备执业药师团队,这确实是方向,但药店的人才储备和服务能力跟得上吗?
广东某连锁药房副总经理仲强指出,在广东、江苏、北京、上海等经济发达地区,多数门店能实现“一店一执业药师”的基本配置。然而,不少经济欠发达地区,仍难以满足这一要求。人才短缺的现实,让行业不得不长期依赖过渡性政策。
“远程审方政策自2015年推出时,就被明确为‘过渡措施’,有效期5年。此后在2020年、2025年两次延续,部分省份还附加了限制,仅允许作为执业药师下班后的补充审方手段。”仲强表示,即便在已配备执业药师的门店,其专业水平也参差不齐。
“政策是鼓励药店更好地服务大众,但是很多药店可能做不到;这就会淘汰一批运营质量差的药房,甚至是连锁。”
华中科技大学同济医学院药品政策与管理研究中心主任陈昊指出,药事服务不是要不要做的问题,而是必须做,这是处方真正流向社会药房的门槛。做不到,就可能被淘汰。现实是,药店的数量已经严重供过于求。而且,在供应链整合与数字化能力不断提升的背景下,专业药学服务已成为行业提质的关键。