行情越差、坑越多!求职用这5个“歪招”,看穿游戏公司真面目
我是酱油，这是第567期文章
今年的游戏行业就业难，昨天帮一亲戚孩子内推他心仪的公司，结果人家公司HR说那岗位其实已经不考虑应届生了，也罢，这样总比投简历后白白等待得好……在这行情下，很多人会抱着“有工作就不错了”的心态，哪怕公司看着不对劲，也只能硬着头皮往里冲。可越这样，一些藏在角落里的公司就越奇葩。而且，越是不靠谱的公司，还越爱装模做样。今天，汇总几个，帮大伙避避坑：1、游戏项目组面试时，闭口不谈项目，美其名曰：怕被抄袭；2、面试时还没见到面试官，HR先给一堆智商性格测试卷；3、试用期超过3个月(规定上限是6个月，但这行3个月顶天，靠谱点儿的基本2个月就转正了)，五险一金不全，就是游戏边缘公司；4、变相付费上班，通常以绩效不达标为幌子，用培训收割求职者；5、要求上机测试，都2026年了，早就不兴这套了，还用10年前的老路子，大多不靠谱；6、规矩多，日报/周报/月报一个不落，跟天火公司一个调调；如果发现项目组很安静，员工精神面貌不好的，就八成有问题，因为静悄悄的原因大多是不敢说话。如果几乎全是男性员工，女性员工很少，也得留个心眼。如果大晚上还在联系你、或面试时间在周末，那加班强度肯定不低。等面试完，基本早就下班了，顺道看看办公区还有多少人在干活，这就是对方的真实加班情况。最后，求个一键三连，下期话题：网上都是吐槽游戏行业的，有在游戏公司很开心的吗？欢迎关注，一起唠嗑游戏行业的内幕，免得找不到回来的路哦。1杯奶茶钱，改变你对游戏行业的认知，点这
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