遇到宝藏公司，没有年龄焦虑，没有性别歧视😁
- 2026-10-16 08:06:58
遇到宝藏公司，没有年龄焦虑，没有性别歧视😁
我工作前15年在实体行业和专业服务企业，前者是有看得见摸得着的产品，有产线；后者是卖资历、卖经验的，越老越吃香。所以一直没有什么年龄焦虑，直到来到了互联网行业。
周边都是小我很多的孩子，我一下觉得自己好老😓，而且好像在那里，“老”并不是值得骄傲的事情😔。记得开组织人才月会，晒人员数据。看到平均年龄30+，CEO说：这不行，要保持在28以下。
理解一下吧，这样的行业需要创意，需要年轻人。至于大了的员工怎么办？怎么说呢，反正流动率挺高😅。
现在回到实业，进入看重经验资历的行业，我感觉太棒了☺️！约面试时，总经理常说：这个候选人30出头，才做了这么些项目，感觉不够啊，这类工作蕞好是40以上的，大项目做得多👍。
我们退休返聘的也有好些个，在这里，就感觉我们大家还能奋斗好多年，还能发挥很大价值，这是让中年人能够安心和放心的关键点，且所积累的20+年经验，正是发光发热的时候呀☀️！
再说对于女性，很多公司都尽可能避免适龄单身或已婚未育的，担心来了就怀孕🤰。我们这个行业，男性占比80%+，我们欢迎合适的女性，基本不考虑这些问题。
不仅如此，我刚加入时，和总经理、财务总一起商量办公室工位安排。我本来想让团队两个姑娘坐到一个房间，被提醒说：那个旁边是机房，她俩都是要备孕的，我们要考虑她们的身体😉。
我当时就想，都愿意去考虑员工备孕需求的公司，不会差到哪里去🤔。后来随着逐渐深入接触，我发现，我们这里就是这样真诚待人，难怪跟着公司十几二十年的人那么多！
我们是民企，管理精细度、运营颗粒度和我过去服务的世界500强公司没法比。我们需要提升的点很多，面临的挑战也不少，遇到的困难也是一个接一个，但那又怎样呢？
哪家公司没有问题？没有不足？没有打工人受不了看不惯的各种情况？我是觉得有一点很关键，管理者们的眼里有没有人？
有人，就能聚人。成事，靠的是人。
#HR人力资源 #职场观察者 #职场生活有感 #年龄不设限 #对女性友好
周边都是小我很多的孩子，我一下觉得自己好老😓，而且好像在那里，“老”并不是值得骄傲的事情😔。记得开组织人才月会，晒人员数据。看到平均年龄30+，CEO说：这不行，要保持在28以下。
理解一下吧，这样的行业需要创意，需要年轻人。至于大了的员工怎么办？怎么说呢，反正流动率挺高😅。
现在回到实业，进入看重经验资历的行业，我感觉太棒了☺️！约面试时，总经理常说：这个候选人30出头，才做了这么些项目，感觉不够啊，这类工作蕞好是40以上的，大项目做得多👍。
我们退休返聘的也有好些个，在这里，就感觉我们大家还能奋斗好多年，还能发挥很大价值，这是让中年人能够安心和放心的关键点，且所积累的20+年经验，正是发光发热的时候呀☀️！
再说对于女性，很多公司都尽可能避免适龄单身或已婚未育的，担心来了就怀孕🤰。我们这个行业，男性占比80%+，我们欢迎合适的女性，基本不考虑这些问题。
不仅如此，我刚加入时，和总经理、财务总一起商量办公室工位安排。我本来想让团队两个姑娘坐到一个房间，被提醒说：那个旁边是机房，她俩都是要备孕的，我们要考虑她们的身体😉。
我当时就想，都愿意去考虑员工备孕需求的公司，不会差到哪里去🤔。后来随着逐渐深入接触，我发现，我们这里就是这样真诚待人，难怪跟着公司十几二十年的人那么多！
我们是民企，管理精细度、运营颗粒度和我过去服务的世界500强公司没法比。我们需要提升的点很多，面临的挑战也不少，遇到的困难也是一个接一个，但那又怎样呢？
哪家公司没有问题？没有不足？没有打工人受不了看不惯的各种情况？我是觉得有一点很关键，管理者们的眼里有没有人？
有人，就能聚人。成事，靠的是人。
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