今天公司开晨会，领导给了一个非常“艰巨”的任务:让我们这些催收员内荐亲戚朋友，内荐一个奖500元！
细看公司群就能发现，从我入职的时候接近100人，到现在就剩下60个。人来人往，不过临近过年这段是只见人往不见人来！
这分明是人事小姐姐的工作，强行摁在我们头上了，为什么催收行业招人这么难？
1、有经验的不跳槽，没经验的抗拒入行
现在做催收的老人主要是指着分期账户生存者，看似工资收入还不错，但是属于和公司强行“捆绑”在一起，员工和公司一荣俱荣，一损俱损。
这些人基本是不会选择跳槽，他们舍不得自己的分期户，换一家公司从头开始得沉淀1年才能起来。除非甲方取消合作或者公司倒闭，这也是小概率事件。
没经验的小白大多不会选择这个行业，印象不好是一方面，工作强度大时间长和薪资收入不成正比，基本待1、2个月一直拿底薪跑路的多。
2、传统社会印象使然
我是我朋友推荐入职现在公司的，回家之后爸妈问我现在的具体工作，我挠挠头说是做的销售行业。
没错，我也不太想让家人知道现在的工作。我做这个公众号评论区见多了嘲讽、侮辱这种负能量话，最开始见多不怪认为职业平等，做催收也是靠本事吃饭。不过真碰到家里人问的时候，还是搪塞过去了，这时候就开始理解劝我转行的那些负债人了。
社会认可度低，传统的社会印象会让很多人拒绝这个行业。
3、“高危”风险行业
这里的“高危”有两方面:
第一就是字面意思，高危行业。近些年不断报道出有暴力、软暴力催收公司被端这类新闻，很多人只要一听到催收公司就会联想到这种负面新闻，害怕万一进去“管吃管住”。
其实催收公司和银行甲方合作是需要公开招标竞选，只要是合理合法的开展催收业务就没啥问题，出事的仅是个例。
第二就是现在的甲方也会给你很大的风险。上个月公司有个客户投诉一连投诉了十几次，甲方强行要求公司解决问题，公司只能拿钱消灾，员工也跟着被罚了千百块钱，月底干完他就离职了。这件事难说是谁的错，甲方有他们的压力，公司只能无条件服从，最后只能是员工来承担风险。
4，整体大环境不好，工作难度大
经济下行，逾期的人群越来越多。催收这个行业有点“特殊”，换个销售类行业如果客户越来越多肯定挣钱，但催收是举步维艰、越来越难。
试想，一个入职1个月的新员工面对逾期两三年的老油条，人家逾期时间比你职业生涯都长，你能搞定吗？就像公司招聘的一些刚毕业女大学生，被客户骂哭的也不少，别看只是打打电话工作难度真挺大。承受较大的业绩压力，一看工资月月3千，离职率高也正常。
分到我头上有个内荐的任务，不知道看文章的各位有没有兴趣来入职呢？奖金平分
