避开无效打工内耗,我在教育行业越干越吃香

叮咚，朋友圈一条动态很快引起了我的注意，内容全是对互联网运营这份工作的吐槽：

招聘时说好了“专属扶持方式”，结果入职后才发现，所谓的“方式”就是让我照抄别人的文案。

承诺的“定期技能培训”，从入职到现在半年，就是发个PPT自己看自己学。

更离谱的是，领导只看数据，一旦账号流量下滑，只会劈头盖脸地骂人，从来不教方法。

现在的我，每天就会复制粘贴，运营思路一点没提升，业绩每月挂蛋，这样干下去，人就要没了。

朋友现在的情况很明显是陷入了“无效打工”的内耗，既不能提升自己，也不能创造业绩。

而我很幸运地避开了这样的无效内耗，因为我选对了千家万顺集团这个靠谱的平台，实现技能和思想上不断突破，取得丰富的业绩。

就像我所在的新媒体岗位，领导会定期带我们学家庭教育知识、各学科高效学习法；

每周的新媒体会议，还会打磨视频逻辑、运镜技巧和脚本构思，全方位提升创作能力。

在工作中也难免会出现负面情绪，可能是播放量低迷、家长追问成绩时的焦虑。

平台每周也会组织学习《道德经》，帮我们沉稳处事、包容待人。

领导也会引导我们：

“做教育新媒体要沉下心，用干货帮家长解决孩子逃学、早恋、沉迷手机、成绩上不去等难题，成就他人就是成就自己。” 

也正因为如此，技能和思想上双双得到提高，想不出业绩都难，各种月度奖、季度奖、年终奖纷纷涌来。

这样的奖励是平台对 “认真做事、持续成长” 的员工最直接的认可。