一、问题：真实的求职情况是怎样的？是变难了还是变简单了？
回答：今年求职市场比去年略有回暖，特别是金融行业，但相比2021-2022年明显变难了。现在求职呈现明显的”团块化”特征——每个学校可能只有2-3个小团体，每个团体5-10人，最终只有二三十人能找到理想工作。这些找到好工作的人往往互相认识，形成了一个个小圈子。
二、问题：对央国企就业有什么看法？为什么最终没有选择央国企？
回答：我其实拿到过银行管培offer，但最终没有选择。央国企并非家长想象中那么完美：首先待遇普遍不高，比如我面试过的中国人寿上海分公司年薪只有12-13万；其次发展空间有限，不要幻想能当官；最后所谓”铁饭碗”并不存在，像招商银行、中金这类市场化央国企实行末位淘汰，人员流失率很高。
三、问题：银行的真假管培生有什么区别？如何辨别？
回答：假管培是名义上以管培生招聘，实际与普通员工没有区别，定岗后就是客户经理或柜员，无法回到机关部门。真管培会有明确的轮岗培养计划，结束后能回到机关工作。总行管培一般都是真的，省份分行需要具体分析，一般发达地区的真管培更多。建议关注招聘时的具体定岗安排和往届生的发展路径。
四、问题：金融行业目前哪些细分领域就业较好？对行研实习和就业有什么建议？
回答：目前投行领域明显回暖，三中一华等头部券商起薪能达到40-50万。但行研领域由于公募基金派点费率下降，整体收入结构恶化，起薪普遍在十几二十万，且招聘要求极高。除非是大一学生想积累经验，否则我不建议将行研作为就业方向。四大审计实习倒是不错的选择，至少能帮助获得相应工作机会。
五、问题：什么原因让您最终选择互联网行业而非金融行业？
回答：直到入职互联网大厂前几天，我还在投递金融岗位。最终选择互联网是因为：一方面薪资性价比更高，互联网运营岗位30万年薪相对容易获得，而金融要达到这个水平只有顶级券商才行；另一方面职业生命周期更长，投行到30岁左右就可能面临淘汰，年龄压力比互联网更大。从招聘量来看，互联网提供的就业机会也远多于金融行业。
