我关注新加坡劳务市场岗位信息和政策好多年，根据2025年汇总的信息，给大家写篇总结性的报告，方便大家了解新加坡劳务市场的情况。大背景是，整个世界都面临着整体经济不景气的大趋势，东南亚国家也是如此。新加坡外劳输入国包括马来西亚、印尼、菲律宾、孟加拉、越南、缅甸、斯里兰卡等等，以马来西亚为例，马来西亚外籍劳工占总劳工的比例在44%，是新加坡外劳的最大输入国。所以，中国人要卷的，其实不是自己人，更多是上述那些穷国的普通人，甚至是某些精英人群，比如缅甸外劳里，多数是在国内受过高等教育的，因为只有这类人，才有机会争取去新加坡打工的机会，也才能筹措资金去赌一个比本国更高的薪资的机会。上面说的卷，是因为很多缅甸越南等外劳在本国月薪800-2000的，在新加坡拿到月薪过万就能甩开膀子干。所以，门槛相对较低的普工岗位，普遍工时在10-12小时，工时8小时之外的加班，成为基本的常态。工时长，强度大。累，成为新加坡普工劳动力市场的主流。因为普工不愁招，雇主对于普工的态度也好不到哪里去，这个跟雇主人品有关，遇到人品差的雇主概率并不低。如果国内没干过12个小时的读者，初次到新加坡工作的，可能很难适应这次高强度的累，因为，比起国内，新加坡其实并没有轻松，部分活儿更累。2025年，新加坡人力部（MOM）再次提高了各工作准证的薪资门槛，旨在筛选更高技能的外籍劳工。这是所有招聘的基础，实际薪资必须满足或超过这些标准。wp签证：无统一最低工资，但有行业指导，一般底薪在800-1000新币以上，仅一些保洁、服务员等岗位存在800新币底薪的情况，制造业普遍1000新币以上的底薪。SP签证(技术准证)：最低标准3300新币 (金融行业 3800新币)EP签证（就业准证）: 最低标准5600新币（金融行业 6200新币）也就是说，大家如果报一些SP签证或者EP签证类岗位，最低薪资标准在2025年是有提升的，也是有政策保障的。新加坡是一个普工不怎么缺，但技术工比较紧缺的劳动力市场。雇主针对熟练的技术工类，在初始起薪后，都会有涨薪空间，在签证期满，紧缺岗位的留任加薪也会安排。像汽车维修、木工头手等需要多年经验的岗位，雇主愿意给出高薪（综合收入可达5000新元以上）以留住人才。政策上，WP准证取消了雇佣年限限制，雇主现在可以合法地保留经验丰富的熟练工人直至63岁，这对技术工种是重大利好。2026年，考虑新加坡打工的朋友，吕老师有个付费的新加坡打工交流群，群费50元，感兴趣可以私信吕老师咨询进群事宜。我是吕归尘，体制内打工人一枚，业余时间做出国劳务领域的个性化咨询。
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