就说说我知道的今年的就业行情
说如下的事情，有些是我知道的，有些是道听途说，供大家参考。1 我知道的一个朋友，阿里系公司P8级别的，38岁，原本工资加股票，全年税后，大概120万左右，被毕业了，找了大半年工作，投1万5的开发岗，而且还是外包的，都已读不回。2 某个从外企毕业的朋友，36岁，原本月薪3万，年薪40万，原本属于965，不用加班。找了4个月工作，结果找了个月薪1万的小公司开发岗，天天加班。 3 顺着前2点说出去，现在上海，35以上找工作的，投简历，哪怕薪资是以前的一半，十个里面能有1个回复，就算好的了。人家HR真有大把的人可以挑，我听说不少HR在某聘上设置的条件是，30岁以下，名校本科，外加要专业垂直，有至少5年以上的工作经验，这就把大多数35岁以上的人都过滤掉了。4 国考，就考公务员，26年计算招3.81万人，报名过审371.8万人，平均报录比是98:1，就平均快100个人竞争1个岗位。25年这个比例是86:1。5 全国外卖平台注册的骑手，26年是1450万，24年是约1300万，本人小区边上一家面馆，月薪6k招服务员，传菜外加打杂，本人等公交车的5分钟内，看到2个人上门去问，年纪均不大，在25岁左右。6 我的小区，听说这样的情况，有些租户退租了，回老家了，有些更是租到更远但房租更便宜的地方了。问题是，我们小区本来就已经比较偏远了，原本的房租已经不算贵了，1200能租个单间。7 我朋友公司旁边有个公司做自媒体直播的，有次周末本人去帮忙，看到正好在招临时工，时薪大概是25还是30，本人记不清了，10分钟内，有4个人来问，听说2个本科，1个还是名校，1个专升本，1个大专。8 本人知道的一些软件公司，基本上都不提“增效”了，就想着怎么“降本”，说穿了就两大举措，第一就裁员，第二就引入AI工具替代更多的程序开发工作。数字也挺能说明问题的，1270万应届生，国考98:1的报录比,1450万的骑手数量。这背后，或许是一张张对着房贷发愁的脸，在深更半夜依然在刷职位的求职者，以及不知道明天该去哪面试的求职者。
