凝心聚力育人才 赋能行业新征程——协会召开2026年度人才培养服务工作会

凝心聚力育人才

赋能行业新征程

2026年1月15日，浙江省电力工程企业协会2026年度人才培养（培训）服务工作会在杭州圆满落幕。来自全省各会员单位的分管负责人、人力资源及综合管理部主管，与协会秘书处有关人员齐聚一堂，以“聚焦培训赋能、夯实人才根基”为核心，共同梳理年度培训成果、研判行业人才需求、部署2026年培训重点任务，为浙江电力工程行业高质量发展注入人才动力。

会议伊始，协会秘书长王建明发表致辞，他从培训服务实效、行业发展需求出发，系统总结2025年协会人才培养（培训）工作的亮眼成绩。他指出，过去一年，协会紧扣会员单位核心诉求，构建了“职称评审+技能认定+专项培训+技能竞赛”四位一体的培训服务体系，通过开展多批次精准化培训、组织技能比武区域赛、搭建职称申报辅导平台等多元举措，成功破解了会员企业人才技能提升慢、取证难、申报不顺畅等痛点，为行业输送高素质技能人才，助力多家会员单位完成核心岗位人才梯队建设。2026年作为“十五五”规划开局之年，新型电力系统建设加速推进，新能源、储能、智能运维等新兴领域蓬勃发展，行业对技能型、复合型、创新型人才的需求愈发迫切，协会将秉持“服务至上、创新为要”的理念，以培训为核心抓手，紧扣三大工作主线，全力打造更具针对性、实效性、前瞻性的人才培养服务生态。

会上，协会副秘书长、会员服务部主任许欣农宣读了2025年度人才培养职称通过人员名单、第十六届全国电力行业职业技能竞赛（装表接电工）获奖名单及优秀教练员、优秀领队名单，以实打实的成果彰显培训服务价值，为会员单位提供可借鉴的人才培养路径。荣获“电力行业技术能手”的选手王炜结合自身参与协会专项培训的经历，分享了从理论夯实到实操精进的备赛历程，特别感谢协会提供的决赛展示机会；优秀教练员黄铁江则从培训方法创新、学员因材施教等角度，传递了精益求精的工匠精神与科学系统的培训理念，引发与会人员的广泛共鸣。

作为会议的核心议程，2026年培训工作部署环节干货满满、针对性极强。协会有关部负责人详细介绍了2026年中电联职业技能竞赛项目布局，结合竞赛标准明确了年度培训重点方向；全面回顾2025年技能评价工作进展与实效，针对培训过程中发现的共性问题，提出了优化课程设置、强化师资配置的改进方案。会上，协会正式发布《2026年承装修试电力设施许可证技能人员取证培训计划》与《协会2026年度人才培养培训总计划》，其中取证培训计划不仅涵盖传统工种的进阶培训，还新增了新能源电力运维、智能巡检技术等新兴工种的专项培训模块，同步明确了培训时间、授课形式、考核标准与取证流程，解决会员企业“不知道培什么、怎么培、去哪取证”的困惑；年度培训总计划则聚焦分层分类培育，针对基层技能人员、中层管理人才、高层技术骨干设计了差异化培训课程体系，既有面向一线员工的实操技能强化班，也有面向管理人才的工程管理提升课，还有面向技术骨干的数字化转型研修营。此外，会议还专门解读了职业技能水平评价技师综合能力考核规定，通过案例分析、流程拆解等方式为会员单位答疑解惑，确保培训与评价无缝衔接。

针对会员单位普遍关注的职称申报难题，会议特别设置专项辅导环节。协会分管副秘书长、培训评价部主任李也白，结合2026年国网人才评价中心职称申报最新政策，围绕申报规定、流程要点、材料准备、典型误区等核心内容开展系统辅导，针对“申报条件如何匹配”“业绩材料如何梳理”“论文撰写如何达标”等常见问题进行逐一回应，通过现场互动答疑、案例剖析对比等形式，为会员单位提供清晰实用的申报指引，助力人才顺利通过职称评审，让培训成果真正转化为职业发展优势。

会议最后，王建明秘书长作总结讲话。他强调，培训是人才成长的必经之路，也是行业发展的核心支撑，协会将以此次会议“一分部署，九分落实”的要求，持续优化培训服务模式：一方面强化培训内容与行业标准、岗位需求的精准对接，另一方面深化“培训+评价+取证+就业”全链条服务，推动培训成果与技能认定、职称评审、岗位晋升直接挂钩，让会员单位“培有所获、训有所用”。他呼吁各会员单位积极参与协会培训工作，深化协作交流，共同打造电力行业人才培养共同体，为新型电力系统建设注入强劲动能。

此次会议的召开，不仅明确了2026年协会人才培养（培训）服务的核心方向与具体举措，更搭建了会员单位间培训经验共享、资源互通的合作桥梁。未来，浙江省电力工程企业协会将以更实的培训举措、更优的服务保障，推动行业人才队伍技能水平再上新台阶，助力浙江电力工程行业在高质量发展的新征程上行稳致远。