宁夏回族自治区财政厅最新披露的2024年度薪酬数据显示，宁夏银行与黄河农商银行呈现出一组耐人寻味的对比：两家机构员工平均年薪分别达21.45万元和19.17万元，较上年均有提升；而主要负责人薪酬却普遍下降，降幅最高达8.22%。这一升一降之间，折射出区域性银行在经营压力与薪酬改革双重作用下的转型阵痛。
薪酬结构的"剪刀差"现象尤为醒目。宁夏银行主要负责人平均年薪96.86万元（含任期激励），同比下降8.67万元；黄河农商银行虽以100.21万元的总薪酬略高，但同样减少4.34万元。值得注意的是，两家银行高管薪酬中绩效占比均超过40%，其中黄河农商银行绩效薪酬32.07万元，显著高于宁夏银行的29.8万元，反映出绩效导向的薪酬机制正在强化。而引发市场猜测的"模拟年度任期激励水平"项目（宁夏银行14.09万元、黄河农商银行14.98万元），其计算标准尚未明确，可能涉及中长期考核的模拟测算。
员工薪酬的逆势上涨更具行业启示。在银行业整体盈利承压的背景下，宁夏银行职工年均工资增长0.38万元，黄河农商银行增幅达0.42万元。尤其值得注意的是，黄河农商银行在员工总数减少83人的情况下实现人均涨薪，人均效能提升的迹象明显。这种"减员增效"的策略与资产规模更大的宁夏银行形成对照——后者员工增加46人，但人均创利能力面临考验。截至2025年半年报显示，宁夏银行净利润同比下降14.25%，可能正是薪酬结构调整的重要动因。
区域性银行的差异化发展路径已现端倪。作为全国首家省级联社改革试点，黄河农商银行系统拥有20家法人机构的庞大网络，其员工规模（5106人）是宁夏银行（2630人）的近两倍，但人均薪酬差距2.28万元。这种差异既反映了两者不同的业务结构——农商行系统更侧重普惠金融带来的规模效应，也揭示了城商行在人才竞争中的溢价压力。宁夏银行作为省级城商行，在2115亿元资产规模支撑下维持较高薪酬水平，但需警惕业绩下滑对薪酬体系的持续影响。
薪酬披露制度深化带来的透明化变革值得关注。此次数据发布是宁夏落实国有企业薪酬信息披露制度的常规动作，但详细列示基本年薪、绩效薪酬、任期激励等细分项的做法，标志着金融国企薪酬管理进入精细化阶段。特别是将2020-2022年任期激励与当年薪酬并列披露，强化了长期业绩与薪酬的绑定关系。这种透明化举措既是对公众关切的回应，也为银行业薪酬改革提供了可量化的参考样本。
从更宏观视角看，两家银行的薪酬变动映射出区域性金融机构的生存现状。在利率市场化、金融脱媒等冲击下，中小银行普遍面临息差收窄、盈利下滑的挑战。宁夏银行上半年营收、净利润"双降"的业绩，与高管降薪形成因果链条；而黄河农商银行通过人员结构调整实现人均薪酬增长，则展现了农信体系改革的阶段性成果。未来，如何在效益增长与人才保留之间寻求平衡，将成为区域性银行薪酬策略的核心命题。
这份薪酬报告最终揭示了一个行业共识：银行业的"金饭碗"正在重新定义。无论是高管薪酬的业绩敏感度提升，还是员工薪酬的结构性分化，都预示着金融人才价值评估体系正在从规模导向转向效能导向。对于正在转型中的区域性银行而言，建立与风险成本、资本回报相匹配的薪酬机制，或许比单纯关注数字增减更具战略意义。
