（一）就业模式与工作方式：
新就业群体：就业模式平台化，通过平台注册、申报签约形式实现就业。他们的工作方式灵活，对工作地点、时间要求较为灵活，基本遵循“应答接单、多做多得”的工作规律，除了相对固定的聚集区外，没有固定的办公地点和办公场所。
传统行业：就业模式较为固定，员工通常在固定的地点和时间工作，有明确的组织架构和层级关系。
（二）人员流动性与稳定性：
新就业群体：队伍群体流动化，工作身份多重叠加，一人可能注册多个平台，或同时从事多种平台经济业务，或采取兼职方式参与平台经济，遇到收入状况不理想随时调整从业方向，导致所建党组织缺乏稳定性。
传统行业：员工流动性相对较低，党组织建设相对稳定。
（三）党建工作的挑战：
新就业群体：由于人员流动性强、工作方式灵活等特点，党员日常教育管理和工作联系较为困难。此外，对于新业态新就业群体的党建工作，各地多处于探索的起步阶段，工作运行的体制机制还不够健全成熟。
传统行业：党建工作模式相对成熟，党员日常教育管理和工作联系较为稳定。
（四）党建工作的创新：
新就业群体：需要注重运用互联网思维来破解党建工作中的难题，如通过线上平台开展党员教育、管理和服务，灵活安排组织生活的内容和形式，确保党员流动不流失。
传统行业：虽然也在不断创新党建工作方式，但总体上更加注重线下活动的开展和党员之间的面对面交流。
（五）组织体系与建设：
新就业群体：需要在新业态新就业群体中健全上下贯通、执行有力的组织体系，这是加强这一领域党建工作的重中之重。
传统行业：组织体系相对完善，党建工作更加注重在现有组织体系下的深化和拓展。
总之，新就业群体的党建工作与传统行业党建工作在就业模式、工作方式、人员流动性、党建工作挑战、创新方式以及组织体系建设等方面存在显著的差异。这些差异要求我们在开展新就业群体党建工作时，要更加注重灵活性、创新性和实效性，确保党建工作能够真正覆盖到每一个党员，发挥其应有的作用。
