建筑行业，这个曾经承载着无数人梦想的地方，如今正经历着前所未有的寒冬。2025年的建筑行业，整体亏损面已超过20%，而中小建筑企业的亏损情况更为严峻，超90%的中小工程企业因垫资施工、工程款拖欠等问题陷入亏损，行业平均坏账率超15%。
夕阳西下，工地上的塔吊停止了转动，曾经忙碌的钢筋工、泥瓦匠、电工们，如今三三两两地坐在工地旁的石阶上，抽着烟，沉默不语。他们的眼神里，有着对未来的迷茫，也有着对过去的眷恋。
某家在国内建筑行业版图中占据重要地位的国企，一则人员减少20%的指标通知如同一颗巨石投入平静的湖面，激起千层浪，让数千名员工陷入了人心惶惶、人人自危的境地。而这，仅仅是冰山一角。
那些曾经在烈日下挥汗如雨的身影，那些曾经在寒风中坚守岗位的脸庞，如今正在慢慢消失在建筑行业的视野里。他们不是英雄，不是传奇，只是普普通通的建筑工人，在时代的变迁中，成为了被遗忘的群体。
内退，全称退出岗位休养，核心是没到退休年龄先离岗，企业发生活费、缴社保，到点办退休。2025年修订的《国有企业富余职工安置规定》明确了两个硬条件：申请门槛要么距法定退休年龄不足5年（男满55岁、女满50岁），要么工龄满30年，且必须本人主动申请，企业不能强迫；待遇底线是生活费不低于当地最低工资标准的1.5倍。
然而，看似合理的政策背后，却隐藏着无尽的无奈。一位56岁的老工人，在单位干了31年，膝盖常年受职业病困扰，选内退后每月领3945元。而他在岗时月薪8600元，内退收入少了近5000元。
更令人揪心的是那些工作三到五年的骨干员工，他们正值壮年，是家庭的顶梁柱，却在毫无预兆的情况下直接收到了辞退信。他们甚至连内退的资格都没有，只能被迫离开这个曾经为之奋斗的行业。
内退，对于许多建筑工人来说，不是选择，而是别无选择。面对行业的低迷，面对身体的疲惫，面对家庭的压力，他们只能选择这条看似安稳却充满未知的道路。
从遍地项目到全员待岗，各大知名建筑企业开始大批裁员！某公司的通知明确指出，因当前市场低迷，工作很难推进，复工复产难度大，决定自2025年11月24日起，安排全体员工进入待岗状态。待岗通常只能拿到最低工资，处于半失业状态，未来能否复工、何时复工是个未知数。
曾经的铁饭碗变成了泥饭碗，曾经的稳定变成了动荡。建筑行业的普通人员，在这场时代的变革中，显得如此渺小和无助。
当夜幕降临，那些内退的建筑工人回到家中，面对的是怎样的场景？也许是破旧的房屋，也许是生病的老伴，也许是还在上学的孩子。他们年轻时用汗水建造了城市的繁华，年老时却要在贫困中度过余生。
巨大的建筑，总是一木一石叠起来的，我们何妨做这一木一石呢？鲁迅先生的这句话，道出了建筑工人的价值。然而，当建筑不再需要他们这些木石，他们又该何去何从？
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