前沿科技行业，HR该入场了
最近一个月密集性对话18家大模型/Agent、具身智能、无人驾驶、高端芯片、脑接口等8大未来10年最可能驱动中国经济发展的前沿性科技公司的CEO，在和HR相关领域，得出2个明确的结论和趋势
结论1：2026-2027年，HR要尽一切可能进入前沿科技行业
因为3个原因
（1）整个中国大概10年一次国家级发展驱动力转换，本轮驱动力转换是从商业驱动，包括互联网、房地产、零售快消领域，转换到技术+高端人才驱动，驱动增长行业转换为前沿性科技行业+硬科技行业+智能制造
（2）前沿科技行业，已经渡过最危险的概念期→产品化阶段（2019-2025年），甚至部分行业马上要越过商业化阶段，即将进入高速增长期，一个HR在一家企业即将进入高速增长期前进入，能够保证整个职业生涯跨越式成长
（3）前沿科技行业，现在HR薪酬就很高，已经只比互联网低一点，大幅度高于其他行业，未来5年，薪酬一定是所有行业最高的，甚至如果运气好，碰上所在企业IPO上市，那么资深HR财富自由也是有可能的
详情见后续公众号文章：《资深HR财富自由？像VC投资人一样去筛选前沿性科技公司》
结论2：前沿科技公司对资深HR，尤其是HR一号位的要求和其他行业截然不同
详情见公众号后续文章：《对话前沿科技公司CEO：HR要做超级特种兵，而非体系化专家》
HR高薪、高成长、乃至财富自由的关键：追逐驱动国家发展的前沿性行业
HR职业生涯发展，排名前4的因素分别是①前沿性行业抉择、②价值认知&思维方式、③高端软性能力、④HR技能底层洞察，其中①前沿性行业抉择是决定性因素
按照是否能够让HR高薪、高成长、乃至财富自由，我们将所有行业分为7种类型，分别是
1：可进入前沿性科技行业，一般指的是现在还规模不大，但是已经从处于爆发前夜，在接下来5年会疯狂成长，驱动整个国家经济发展的行业
2：观望期前沿性科技行业，一般是行业虽然可能潜力特别大，但是还处于概念期--产品化阶段-小规模商业化阶段，风险极大，甚至可能整个行业都是“伪命题”，例如过去的元宇宙，以及现在的脑接口行业，资深HR进入风险极高，只适合那些没有选择权的普通HR去赌一把，赌输了，反正过去行业也不怎么样，再差也比过去好，这些前沿行业起码工资高，赌赢了，说不定人生命运就改变了，因为普通HR等行业明朗了，就再也进不去了，行业一旦明朗，来自互联网等行业的资深HR疯狂涌入，竞争压力特别大
我见过的最极端的案例是，一个大专普通HR，2015年从只有4个人的建筑外包公司转到只有25人的芯片设计公司，一步步走到董秘兼HRD，迎来了芯片设计行业在2020-2022年的总爆发，她因为被老板忽悠拿了公司大概1.7%的股权，这部分股权现在价值1.2亿RMB
她就是没有选择权的情况下，疯狂的赌一把，赌赢了，因为2015年完全看不出IC设计行业在未来会大爆发，一直到2018年，IC设计行业都是小的不能再小的公司，1个亿销售额都是大公司了，和现在的很多前沿科技公司很像
后续公众号文章，详细描述她的成功经历《从建筑→芯片设计，普通HR如何通过行业抉择实现财富自由》
3：硬科技行业，中国经济未来10年，驱动经济增长的就是3大领域，分别是前沿性科技行业（如大模型、具身智能、高端芯片、脑接口等）、硬科技行业（车载芯片、域控器、激光雷达、机器人、新能源、高端消费电子等）、智能制造（机器人、控制器、逆变器、无人工厂等）
4：高度内卷的高薪行业，最典型的就是互联网，一般HR已经卷不出来了，我是建议互联网行业的HR在30-35岁左右时，如果在互联网行业没有达到一定高度，要尽快离开互联网行业，因为互联网行业不是一般卷，而且互联网行业发展到头了（大模型例外，大模型属于前沿性科技行业）
5：智能制造行业，一个不好不坏的行业，同时具备科技和制造双重属性，HR的薪酬不会那么高，但是相比传统行业，又比较高，适合普通HR作为行业中转站
6：断崖式下滑行业，经济发展是有规律的，中国经济经历过5轮发展驱动力转换，每一轮都会导致一大批企业爆发式成长，而一旦发展周期过了，这些行业，要么进入垄断阶段（如互联网），要么进入断崖式下滑阶段（如房地产），在行业有断崖式下滑趋势时，HR一定要提前跑出来，不然整个职业生涯会被彻底毁掉
7：传统行业，既包括一直是不怎么样的行业，如纺织、机械、建筑，也包括即将被定义为传统行业的光伏、设备、传统零售商超等
行业抉择，对HR而言，是职业发展最至关重要因素，没有之一
HR入场前沿性科技行业的3大关键
1：公司抉择，假如有个互联网的资深HR，在互联网行业的阿里巴巴和腾讯之间选择一家公司，选对了和选错了，对职业生涯的影响微乎其微，差别很小，但是前沿科技选对了和选错了公司，那是职业生涯被彻底被毁，还是彻底财富自由之间的差别，能差100倍以上，因为现在前沿性科技行业的公司，未来发展前途还没有明朗
那么，能不能等这些公司发展前途明朗了，再加入
不能，因为一来，明朗了，竞争压力会几何级增加，就很难加入了，二来，明朗了，获得远超行业薪酬甚至财富自由的的可能性就彻底消失了，就是在这家公司快要爆发式成长的前1-3年加入，收益最高，风险几乎为0，但是这需要HR的火眼金睛
2：价值&思维重塑，最近3年，我作为董事长高端人才顾问，帮助无数的前沿性科技公司、硬科技公司招聘HRVP/CHO，很少有资深HR是因为技能问题倍淘汰的，90%候选人无法拿到offer的原因是因为价值认知&思维方式出问题
3：高端稀缺性技能，前沿性科技行业，几乎所有的高端稀缺技能全部是围绕核心+高端人才的价值溯源、人才盘点、高端招聘、高端人才融入、人心士气为中心来展开的，前沿性科技行业是典型的技术创新+高端人才双重驱动行业，高端人才的重要性前所未有
VX：Owen-LHF
