2026年一开年，AI行业的新闻频出。
1 月 8 日智谱 AI 登陆港交所，以 116.2 港元发行价募资43.5 亿港元，市值达528 亿港元。
仅隔一天，MiniMax 同步挂牌，以定价上限募资55.4 亿港元，首日股价大涨109%，市值直接突破千亿港元。
AI 应用端同样迎来重磅交易，Manus 被 Meta 全资收购，开年单月诞生超10 笔大额融资，逐际动力、银河通用分别拿下2 亿美元、3 亿美元单笔融资，赛道累计吸金超40 亿元，核心团队全员实现财富自由。
当前，我国已成为全球人工智能专利最大拥有国，人工智能核心产业规模近 6000 亿元，相关企业数量超 4700 家。
据预测，到 2035 年我国人工智能产业规模有望达到 1.73 万亿元，全球占比达 30.6%，市场增长潜力巨大。人工智能技术正加快融入千行百业，直接催生了旺盛的人才招聘需求。
人力资源社会保障部有关报告显示,据测算,当前,我国人工智能人才缺口超过500万,供求比例达1:10。
在这场行业繁盛的浪潮中，人才成为最稀缺的核心资源 —— 隔三差五就有年薪百万乃至千万的 AI 高端人才，成为各大企业争抢的焦点。
传统企业、外资研发中心的优质岗位正在批量释放，既能避开内卷，又能抢占行业红利，这样的机会可别错过，接着往下看！
2026 年 AI 行业的人才竞争已彻底升级，企业不再局限于常规的高薪挖人，而是将顶尖人才直接视作核心战略资本，展开全方位争夺。
腾讯挖来的姚顺雨，就是最典型的例子。
这位刚满 28 岁的年轻人，此前在 OpenAI 深度参与智能体项目，研究成果 ToT（思维树）、ReAct 算法直接应用于大模型后训练。
2025 年 9 月，腾讯通过青云计划将他纳入麾下，不仅让他出任 “CEO” 首席 AI 科学家，还让他兼任大语言模型部、AI Infra 部负责人，直接向腾讯总裁刘炽平汇报。
要知道，这是腾讯启动大模型研发 3 年来，第一次把大语言模型变成 “一把手工程”， 而这一核心业务的掌舵者，却是一位毕业不久的年轻人。
腾讯对年轻人才的重视，还体现在校招和实习布局上。
针对不同发展方向的人才搭建了分层且完善的校招与实习体系，既为前沿科研方向的拔尖人才开辟专属通道，也为广大应届求职者提供了大量可落地的优质机会。
面向 AI 领域顶尖毕业生的青云计划，依旧保持行业顶级薪资水准，应届生年薪可达 80 万 - 220 万，锁定算法、大模型研发等核心尖端岗位
而面向广大普通同学的实习与校招布局规模更为庞大，腾讯启动史上最大规模就业计划，三年内将新增 28000 个实习岗位并大幅提高转正录用比例。
仅 2025 年就开放 10000 个校招实习生名额，其中六成以上为 AI 相关技术岗。
不止腾讯，各大互联网大厂均在大幅放开 AI 相关校招名额，岗位规模与 AI 占比双双创下新高。
阿里巴巴 2026 届秋招总计开放 7000 个岗位，AI 类岗位占比超过 60%，其中阿里云、阿里国际、钉钉业务线 AI 岗位占比达 80%，高德达 75%，海量 AI 研发、应用与工程化岗位面向应届毕业生开放。
百度 2026 年面向全球毕业生释放超 4000 个校招岗位，AI 岗位占比突破 90%，几乎以 AI 相关人才为核心招聘主体。
小红书开启史上最大规模校招，整体技术岗位需求暴增 2.5 倍，AI 相关研发与应用岗位占据主要增量，人才需求空间十分可观。
除了大厂，自动驾驶、具身智能等领域的 AI 垂直公司如智元、宇树、自变量等，在拿到数亿至数十亿元融资后，首要任务便是网罗核心 AI 人才。
就连量化基金，如 DeepSeek 母公司幻方量化，也加入战局，且比大厂更为慷慨。凭借 AI 投资的高盈利效率，它们对顶级人才的薪资包含度极高。
随着 AI 技术日益成熟，应用场景不断拓宽，AI 能帮助企业提升效率、降低成本，适应行业数字化转型趋势，传统企业和外资公司也纷纷加入人才争夺，共同拓宽了 AI 人才的就业场景。
传统企业：AI 转型迫在眉睫，人才成刚需
传统企业对 AI 人才的需求集中在技术落地工作。制造业的美的集团，用 AI 优化生产调度，将设备故障率降低 30%；
和利时集团正在招聘 AI 算法应用工程师，负责算法场景落地与模型微调；寿险公司则担心 AI Agent 替代传统经纪人，纷纷招聘 AI 算法人才搭建智能推荐系统。
这类传统企业虽无法像大厂那样开出天价薪资，但胜在需求稳定，且对非顶尖 AI 人才更为友好，尤其适合希望避开大厂内卷、追求稳定发展的应届生。
有 1-3 年 AI 落地经验的工程师，年薪可达 40 万 - 80 万元，若能助力企业完成 AI 转型，还可获得项目奖金。
外资企业：中国建研发中心，争抢优质人才
南美最大电商、外资电动汽车品牌、制造业外资企业，2026 年纷纷将 AI 研发中心落地中国。核心原因是中国 AI 人才储备充足，技术落地能力强。
微软苏州人工智能产业创新中心与苏州工业园区合作推动跨区域产业协同；
阿斯利康投资 25 亿美元在北京建立全球战略研发中心，将与北京大学肿瘤医院等机构开展转化医学研究与数据科学合作。
这些外资研发中心的招聘覆盖大模型应用、工业 AI 等领域，优先录用具备跨文化协作经验的应届生，起薪比同岗位国内企业高出 10%-20%。
随着 AI 人才需求在科技企业、传统企业与外资机构间全面扩散，适配不同学历、技能背景的岗位供给也同步扩容。
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