2026年春招市场行情周报(第四期)

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核心发现

节后一个月，春招市场呈现供需双升的活跃态势。智联招聘数据显示，招聘企业数同比增长7.4%，求职人数同比增长4.1%，供需两端均实现同比增长，共同推动春招市场热度回升。随着企业复工复产节奏加快，用工需求持续释放，求职者活跃度也同步提升，整体春招市场保持旺盛活力。

节后一个月招聘同比增速TOP20行业中，新质生产力相关行业占据榜单主体。得益于自动化改造、智能装备升级带来的人才需求增加，机器人行业以36.6%的职位数同比增速领跑。新材料(职位数同比增速32.6%)位居前列，产业链延伸使研发、工艺、品控岗位扩张明显。军工制造(27.1%)、光电子行业(26.3%)、航空/航天/船舶制造(20.2%)、人工智能(16.9%)等行业同比增速均超在2-3成，彰显高端技术型行业韧性。

同时，宠物服务行业以35.2%的招聘增速位居第二，养老/看护(17.4%)同样位居前十，服务消费增长对就业的拉动起到积极作用，成为“第二增长曲线”。

此外，建筑工程检测(21.4%)、工程技术与设计服务(12.5%)等传统工业赛道也有一定增长，整体岗位类型丰富。

新质生产力行业的招聘需求呈现明显的地域集聚特征。智联招聘数据显示，新质行业职位有55.2%分布在新一线与一线城市，其中新一线城市占比35.8%，高于全国总体招聘中新一线城市的占比34.1%；新质产业招聘在一线城市占比为19.4%，亦高于总体招聘中一线城市的占比（17.7%）。产业越技术密集、研发依赖越强，对城市资源、科研能力、产业配套的依赖越显著，因此新质岗位多集中在核心城市，这些城市在新质生产力布局中占据先发优势。

在新质生产力行业招聘的重点城市中，北京以7.3%的职位数占比独占鳌头，充分显示了其在人工智能、机器人、医药研发等领域的科研机构和龙头企业优势。深圳(职位数占比5.0%)、上海(4.7%)分列二三位，体现其在硬件、材料和金融科技方面的完备生态。

成都以4.6%的占比位居第四，在新一线城市中表现突出，凸显其在电子信息等新质领域的规模优势。苏州(2.9%)、广州(2.8%)、杭州(2.8%)、西安(2.7%)、南京(2.7%)、武汉(2.6%)等城市紧随其后，各自凭借制造业、高校资源或科研能力吸引新质岗位聚集，形成新质产业人才需求的多点格局。

随着技术创新进入加速期，研发与工程类职业全面活跃，成为春招市场的亮眼增长点。节后一个月，汽车设计/制造工程师以27.6%的职位数同比增速领跑职业榜单，平均招聘月薪15428元，反映智能化、电动化车辆持续带来复合型人才需求。人工智能工程师同比增长25.7%，月薪超2万元，是节后一个月同比增速TOP15职业中薪酬最高的职业。临床研究/试验岗增速22.4%，位列第三，月薪12650元，医药产业链在加速推进人才吸纳。

数据工程师招聘同比增长5.1%，产品经理的增长主要由AI产品经理带动(同比增速115%)，反映AI产业链向纵深发展撬动底层数据架构人才及产品人才需求。

不仅是硬科技职业，数字内容类岗位在节后亦在拉升，如动画动效设计、游戏策划/制作职位数分别同比增长21.3%、9.7%。此外，投融资经理招聘同比增长8.5%，主要由交易员带动(同比增速47%)，资本市场活跃带动相关人才需求。

从供需关系看，节后一个月，新质领域技术岗位普遍面临人才短缺，企业正发力抢人才。智联招聘数据显示，临床研究/试验岗位需供比达5.8，即每个求职者对应近6个招聘岗位，人才缺口最为突出。这与医药研发周期推进有关，具备合规、方案执行能力的专业人才需求更大。人工智能工程师需供比3.08，AI相关研发岗位供给仍偏紧，超2万元招聘月薪暂时未能弥补人才稀缺。

汽车设计/制造工程师(需供比2.38)、芯片工程师(2.02)、软件研发(1.95)等岗位需供比均处于紧缺区间。软件研发岗位的人才紧缺主要体现在嵌入式软件开发岗，其需供比1.51，平均招聘月薪16941元，智能硬件、物联网设备对嵌入式人才需求旺盛。节能/能源工程师岗位需供比1.37，其中风电工程师缺口明显(需供比2.39)，与新能源项目建设节奏加快相关。生物/医药研发岗位需供比1.29，其中药物合成岗人才紧缺(需供比1.93)，月薪15752元，药物研及材料创新带来更多研发岗位。

春招期间，新质产业对应届生的招聘需求增长显著，为他们提供更多优质岗位，职位数增速亦普遍高于该行业总增速。

智联招聘数据显示，节后一个月，应届职位数同比增长最快的行业是新材料，增速达70.7%，增速远高于新材料行业总体增速(32.6%)，企业在材料研发、检测、工艺方向愿意提前储备新人。工业自动化、航空/航天/船舶制造、人工智能、汽车零部件行业应届职位数同比增速分别为47.7%、38.3%、27.9%、26.1%，均高于各自行业总体增速3.6%、20.2%、16.9%、10.4%。工程技术与设计服务、钢铁/有色金属冶炼及加工、化工、云计算/大数据等行业应届岗位亦有双位数增长。

企业愿意在技术型岗位梯队建设方面提前布局，不但对行业发展节奏具有较稳定预期，也对青年技术人才的培养回报怀抱信心。

应届生招聘同样呈现技术岗增长亮眼的特征。AI项目对数据体系建设、治理的要求，使数据工程师应届职位数以45.7%同比增速位居职业榜首。人工智能工程师应届职位数增速28.9%，保持较高增速，应届生在基础模型训练、算法落地等方向有较大空间，其招聘月薪更达16343元，颇具吸引力。受到国产化推进及产业链加速布局影响，芯片工程师应届职位数增速24.9%，月薪11828元，位处前列。化学、软件、生物/医药等研发岗位也保持5%以上增速，多元吸纳年轻人才。

值得注意的是，AI产业链相关技术岗位以往多由有经验工程师担任，如今对应届生需求旺盛，说明AI产业链正在加速扩张，岗位承载能力提高，而且看重年轻人的创新力，为产业创新发展积累动能。

从应届职位增速TOP10职业所需专业看，电子信息类、计算机类、自动化类占据前三，与新质生产力领域核心技术岗位需求高度匹配。电气类、化学类、化工与制药类、材料类、物理学类、机械类、生物科学类等专业，涵盖人工智能、芯片设计、新材料研发、生物医药等新质赛道的核心知识基础，使相关专业应届生在春招市场中获得更多机会。