“同意降薪就签字，不同意就主动离职。”这样经历希望大家都不要有。
不知道大家会不会这样：
当找工作一直碰壁没有遇到合适的，或者当下正在从事的这份工作工资没有以前高，又或者现在的领导还不如以前的那个，会不会有后悔的那么一瞬间……
我就后悔了，虽然我反复告诉自己，包括家人，“拿了赔偿金不就是开开心心的嘛，也算逃离摇瓶子的宿命了”。但是，真相是每隔一段时间会忍不住关注原公司有没有发招聘通知，还想着老东家能不能再收留我一下……
谁懂啊，这种脆弱！
内心的声音和现实反复碰撞，矛盾交织，再内耗…
事情是这样的～
2023年生了个娃，休了产假，10月份复工。之后的工作没有因为成为了妈妈而懈怠过，反而还是带起了项目。但是，距离年终绩效考评只剩两个月。
当时会有预感，不会拿很好的绩效考评，当然结果也是可想而知的C。当时没有想太多，顺着领导的想法没有反驳，“休了产假没产生绩效，如果我不拿这个C，对别的同事不公平。” 领导原话。后来回过味来，也发现，这对我其实也不公平啊。估计也怕别人说我得了便宜还卖乖吧，现在想来，还是当初的自己太年轻。产假不是职场女性的基本的福利待遇吗？？？
2023年怀孕时，公司同事还打趣说“等你休完产假，给你办个‘荣归宴’”。那时怀孕的我，查文献，设计路线，审批实验记录，新员工培训，也件件落实到位。不但没觉得辛苦，甚至有点窃喜的幸福。
年底绩效评定下来，我拿着绩效考评确认单，领导找我谈话，手都在抖，默默的流眼泪，鼻涕都出来了，但手边没有纸。狼狈又尴尬和领导说稍等我一会…真的不想回忆那天。
但，这就是现实中的职场。领导还安慰，解释说“产假期间产出不足”。领导又不忘圆场：“没事，明年好好干，肯定能提上来。” 这种饼，确实没有领导不会画啊。（公司不成文规定：拿C没有年终奖，两年内不能参与晋升，不会有任何评优）
我信了。
哺乳期刚过，他们递来“降薪通知”
晴天霹雳⚡️⚡️⚡️
本来顶C没什么的，想得挺开，有舍有得嘛。
但哺乳期一过，领导又找谈话，“公司根据去年绩效，你需要降薪20%，这是新合同。”
“公司很艰难，要体谅公司的难处。经公司考虑，全体拿C同事都降薪20%”。领导传达公司通知，话里话外就是，同意降薪就签字，不同意就主动离职。
这换谁都不同意吧，不带这么欺负人的吧？过了哺乳期就不是个人了是吧！把员工当日本人也不至于这么算计吧。
毕竟以前也没这种降薪的先例。
想着法的在这等我呢！
我就不同意不签字，难道强迫我？？？
这时，公司来了个缓兵之策。领导说，“知道你委屈，要不这样，你签个PIP（绩效改进计划），只要完成目标，就不用降薪。”他说得诚恳，我又信了。
接下来的三个月，我转的得像个陀螺。终于，PIP上的指标一个个被打上“完成”的勾。我长舒一口气，觉得总算能喘口气了。
但是，又经历了背刺的难受
完全不看PIP的完成情况，只当个笑话。突然被领导找谈话，（就知道没好事）“蓝蓝，公司研究过了，这个口子开不了，要么降薪20%，要么可以给到N+1。”
“可我PIP都完成了啊！”我几乎是喊出来的。
他抬眼看我，眼神里没了之前的温度：“行情不好，公司也难。你再考虑考虑，现在找工作不容易。”
那一刻，我突然觉得很可笑。从2018年毕业到这里，我把最好的6年给了公司，见证过它的扩张，也陪它熬过难关。我以为这是“共患难”的情谊，到头来却像被用过的抹布，随手就要丢掉。
“我选N+1。”走出办公室时，我没回头。
从没想过，年年评优的我，被夸是团队扛把子的我，会是领导随意舍弃的螺丝钉。那时总觉得，从毕业就待了6年的公司，会是我“奋斗到退休”的地方。
谁能想到，我会在“降薪20%”和“拿N+1走人”之间，咬着牙选了后者。领导拍着我肩膀说“行情这么差，稳一点不好吗”，可我望着窗外那栋待了6年的写字楼，突然想起刚入职时，自己在电梯里偷偷练了三遍“大家好，我是新来的蓝蓝”。
“后悔吗？”
我不后悔。
不是因为N+1的钱够我躺多久，而是我终于明白：真正的“稳”，从来不是死守着一份让你委屈的工作，而是有底气对不被尊重的对待说“不”。
就像现在，我虽然还在适应新的生活节奏，但每天早上醒来，不用再纠结“今天会不会又被穿小鞋”，不用再为了保住工作委屈自己，这种踏实感，比那“稳定”的工资单珍贵多了。
或许行情真的不好，或许找工作真的很难，但比起这些，更重要的是——我们不能让自己活得越来越不像自己。
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