经历了过去两年的裁员阴霾与 IPO 冰封，
今年各大投行的业绩正在明显回暖。
亮眼数据背后，
每天熬夜建估值模型的 Banker 们，
今年能拿多少年终奖？
非核心专业/跨行求职者，
又该如何在这波投行回暖潮中抓住机会？
01 回暖的 Q2 成绩单：全球投行业务收入同比增长 24%
随着 2026 年第二季度全球金融机构财报陆续披露，华尔街与港股市场的顶级投行交出了一份成色十足的复苏成绩单。
根据 Dealogic 数据，2026 年上半年全球投行业务收入达到 614 亿美元，同比增长 24%，创下近年来同期最佳表现，主要由并购顾问、股票承销与杠杆融资业务的同步回暖共同驱动。
在这场资本市场的回暖潮中，"宇宙第一大行"摩根大通（JPMorgan Chase）再次交出亮眼成绩单：第二季度净利润达 212 亿美元，创该行史上单季最高纪录，同比增长约 41%。
需要说明的是，这一数字中包含一笔 46 亿美元的 Visa 股权一次性收益及 10 亿美元的股权投资收益；若剔除这些一次性项目，调整后净利润为 169 亿美元，同比增速约为 13%。摩根大通管理口径营收约 580 亿美元，同比增长 27%；其中投行业务费用同比增长 30% 至 33 亿美元，创 2021 年以来新高。算下来，按 GAAP 口径（含一次性收益）计算，摩根大通第二季度平均每天净赚约 2.3 亿美元。
而高盛（Goldman Sachs）与摩根士丹利（Morgan Stanley），表现同样强劲。
高盛第二季度净收益录得 66.3 亿美元，净收入同比增长 39% 至 203.4 亿美元；每股收益从去年同期的 10.91 美元升至 20.98 美元，涨幅近乎翻倍。投行业务费用同比增长 55% 至 34.0 亿美元，其中股票承销、债务承销与并购顾问业务均表现强劲。
摩根士丹利第二季度净收入 213.5 亿美元，同比增长 27%；净利润 55.8 亿美元，每股收益 3.46 美元，同比增长 58%。其中，股票交易收入同比暴涨 69% 至 63 亿美元，创该行历史纪录；投行业务收入同比增长 58% 至 24.4 亿美元，股票承销收入从上年同期的 5 亿美元跃升至 8.51 亿美元，固定收益承销收入创下 7.88 亿美元的历史纪录。
不仅是美股市场，随着港股与 A 股 IPO 审核提速，2026 年上半年 A 股 IPO 市场"量质齐升"，71 家企业上市，累计募资超 705 亿元；港股 IPO 更迎来爆发式增长，85 家企业上市，募资超 2000 亿港元，创近五年同期新高。在这波行情中，中金公司（CICC）以约 28 单港股 IPO 保荐数量、约 467 亿元承销规模居首，市场份额接近三分之一；中信证券紧随其后，完成约 20 单港股 IPO 项目。
A 股市场同样呈现头部集中态势，中金公司、中信证券、国泰海通三家券商主承销收入合计占据超五成市场份额。中资顶级券商的投行团队，业务量与项目交割节奏在这个夏天明显加快。
数据说明：以上财务数据为 2026 年第二季度 / 2026 年上半年数据，截至 2026 年 7 月各机构财报及行业数据披露口径，具体以各公司官方公告及 Dealogic 最新数据为准。
02 营收回暖背后：超级 IPO 项目与 M&A 需求释放
为什么投行能在今年实现业绩明显回升？答案藏在几笔年内标志性的大额交易之中。
首先是科技与 AI 产业链的重量级上市潮。今年 6 月，太空探索技术公司 SpaceX 完成约 860 亿美元的 IPO，是美股历史上规模最大的 IPO 之一，由高盛担任牵头主承销商，摩根大通、美国银行、花旗集团与富国银行作为联合承销商及顾问参与，该项目为参与银行带来约 5 亿美元的承销费用。同期，AI 芯片公司 Cerebras 完成 64 亿美元 IPO，谷歌母公司 Alphabet 完成 850 亿美元的股权融资，均是推高股票资本市场（ECM）承销费用的重要项目。
其次是沉寂已久的跨国并购（M&A）与 PE/VC 退出需求的集中释放。高盛首席执行官苏德巍（David Solomon）在财报电话会上提到，2026 年上半年大型并购交易规模同比增长约 90%。过去两年，由于高利率环境与市场观望情绪，大量私募股权基金手里积压了大量难以退出的资产项目；随着利率路径逐渐明确、资本市场回暖，机构开始通过 IPO 或并购寻求退出，直接拉动了投行财务顾问（Financial Advisory）业务费用的增长。
公司业绩回暖，对于每天熬夜做尽调、建 DCF 估值模型的 Banker 们来说，最关心的自然是这些营收增长能有多少变成自己的年终奖金。根据华尔街薪酬咨询机构 Johnson Associates 2026 年 5 月发布的最新报告，受投行与交易业务回暖驱动，2026 年度并购顾问与股票业务（含资本市场与交易）条线的从业者预计将获得年内最大涨幅，涨幅区间为 10% 到超过 20%；该机构同时指出，各大行整体裁员导致的人均奖金池被动"做厚"，也是推高涨幅的重要因素之一。这是自 2021 年以来，投行相关条线奖金涨幅重新回到两位数区间，但尚未达到 2021 年的历史高点。
注：不同业务条线（M&A、股票承销、债券承销、交易等）的奖金涨幅存在差异，具体请参见 Johnson Associates 官方报告；预测数据可能随下半年市场表现调整。
03 求职与可迁移能力破局：非核心背景如何抓住窗口期？
面对这轮投行业务的回暖，很多同学和年轻职场人最常产生的误区是："投行门槛太高，只招 Target School（目标院校）金融系的大牛，我学的是语言/供应链/普通商科，是不是根本没有机会？"
事实并非如此。在当下项目逐步增多的招聘季，各大投行与券商项目组在挑选候选人时，除了看重学校背书，更看重候选人是否具备"即插即用的可迁移能力"。
如果你想在这波投行回暖潮中拿到面试甚至锁定 Offer，需要重点重塑以下 3 项核心可迁移能力：
结构化数据分析与财务建模能力： 投行实习与初阶 Banker 的日常，80% 围绕着数据整理、工作底稿与估值模型展开。哪怕你不是金融专业，只要你在过往项目或科研中展现出熟练使用 Excel、Wind 数据终端，并理解基础的财务三表逻辑，就能迅速打动面试官。
高强度 Project 推进与多任务协同力： 投行项目涉及律所、会计师事务所、企业高管与监管部门的频繁对接。你在过往咨询、FA 或大厂实习中体现出的"跨部门协同与多任务推进"经验，可以直接迁移为投行尽调中的沟通执行力。
商业敏锐度与研报撰写能力： 能否快速从海量行业政策与统计数据中提取核心逻辑，并产出排版严密、语言规范的行业研究简报，是衡量一个候选人逻辑思考深度的黄金标准。
通过 STAR 原则，将你过往经历中的打杂细节，重塑为上述具备高溢价的"可迁移能力"，才是非典型背景求职者撬动名企投行大门的真正钥匙。
📌 声明：本文内容基于摩根大通、高盛、摩根士丹利官方财报，以及 Dealogic、Johnson Associates 等第三方机构公开披露数据分析整理，仅供职业趋势观察与学习交流之用，不构成投资建议。文中市场与薪酬数据截至 2026 年 7 月，如有更新以各机构最新披露为准。学员收获的实习/全职 Offer，均经过 YWC 职业辅导与能力重塑，严格符合各公司录用标准并通过官方渠道完成申请。
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