前天在脉脉上看到一个帖子，差点把我手机屏幕都给戳破
有这么个兄弟，28岁，在一家互联网中型公司干了3年，月薪是一万二
一直都老老实实的，年年绩效都是B+以上，从来就没迟到早退过, 还负责过三个项目，帮过五次客户，
然后有一天他不小心看到了新来同事的薪资审批单
一万五
比他多三千
那兄弟刚毕业才一年
他当时血压直接就冲到脑袋上，就去找HR询问，
HR连眉头都没皱一下，拿起保温杯喝了口枸杞水，说了句经典的话
「这是市场行情，新人定价跟老员工调薪是两套体系，你要理解公司」，
你想想这句话，
翻译成大实话就是，你价钱低，你能干活，你别乱捣乱咯，
那兄弟没乱捣乱，
他当天晚上回家打开电脑，改简历什么的，改到凌晨两点
第二天就开始请年假去面试，一周内就收到了两个录用通知，两周后就到新的公司上班了,
月薪是两万一千元
涨幅达到了百分之七十
你猜猜是怎么回事
他最后一天去办理离职手续，那位人力资源经理追到电梯口, 笑得特别亲切，比他亲妈还亲，还说着「再考虑一下吧，我们可以帮你申请特殊调薪」。
他按下负一楼的按钮，连头都没回
你说是不是特别让人憋气
不憋气，一点都不憋气
因为这就是职场最真实的剧本
当你在单位的时候，你就是成本
当你要离开的时候，你才变成资产
这个道理你要记在心里
我之前认识一位做财务工作的女士，32岁，月薪九千, 在一家制造企业干了5年，
5年都没涨过工资
她害怕失业，害怕断了她那套每月还款四千八的房子的供，害怕孩子转学折腾一番麻烦, 于是就忍着，
年年都这么忍着
直到有一天，她发现到，隔壁工位新到的小姑娘月薪有一万一, 可连个初级职称都还没有，
她去跟领导交谈, 领导说道「你的能力我是认可的，但预算是有限的，明年一定会给你进行调整」，
明年
职场之中最为毒人的两个字便是明年
明年所画的饼，在今年的胃里是消化不了的
她没有离开
又等了一年，只涨了五百块钱
五百块钱
够她每个月多喝三十杯瑞幸了
那那个28岁的哥们儿
他跳了出去，一下子就把3年都没解决的问题给解决了
两个人，两种选择，两种结局，
差别出在哪里，
不是能力，而是认知，
你要明白一个公司给你确定薪资的根本逻辑
公司给你的工资，永远不是根据你值多少钱来计算的, 而是根据你能接受多少钱来计算的，
你要是不提出要求，它就不会变动，
你要是不离开，它就不会慌张
你展现得越忠诚、越稳定、越离不开，那你在薪资谈判桌上的筹码就越少
HR所说的市场行情，翻译过来就是市场在涨价，而你却没有
就因为你从来没把自己放到市场上重新标过价
你就像超市货架上那瓶过了促销期还没换标签的矿泉水，旁边新上架的气泡水已经卖到六块了, 你还贴着两块五的标签。
不是你不值钱
而是你忘了给自己撕掉旧标签
所以我跟你说几句实在话，你就听着
第一, 每年至少出去面试两次，不是为了跳槽，而是为了给自己做市场估值，你得知道自己在外面值多少钱，
第二, 永远别在公司最需要你的时候才想起来谈薪水，而是在你有外部工作邀请的时候去谈，谈判桌上没有退路的那个人，肯定输。
第三，别轻信像期货一样的明年调薪这类承诺，你得要实实在在的，要白纸黑字的, 要下个月工资条上能看见数字有变化的。
第四，你的忠诚要是换不来相当的回报，那这就不叫忠诚，而叫廉价
那个HR追到电梯口的画面，我反反复复想了很多回
并非她突然良心发现觉得你的价值有多高
而是她突然发现，重新招一个像你这样的人，成本比给你涨工资高太多
你看，自始至终，全都是在算一笔账
记住这么一句话
公司不会因为你能吃苦就尊重你，它只会因为你能离开才重视你
你的议价权，压根不在工位上
在门外头
