没真正开始找工作之前，我根本没意识到，现在的就业市场，已经冷到了这种地步。
以前我一直自我安慰：科研成果不够多，那就去三本、大专院校就行；实在挤不进科研岗，退一步做个高校辅导员，总归是条退路。
可真上手求职才发现，现实狠狠打脸。手里4篇SCI，2篇一区、2篇二区，说不上多顶尖，但也绝不空白。结果投出去都石沉大海，别说本科院校了，就连大专岗位，都收不到一个面试邀约。有的，只有博后。当然，也可能是我求职的城市都不是偏远下沉地区。
在高校任职的姐姐好心帮我打听过内部情况：很多学校招聘公告都还没正式发布，学院的名额其实早就内定、招满了。
这一刻我彻底明白，读博选导师真的是重中之重。人脉广、资源好的导师，会主动帮学生内推兜底；就算导师不帮忙，自己科研能力足够硬、成果够多够好，也能在求职中占据优势。如果立志走科研路，论文的数量和质量，真的是硬通货。
而且翻看现在的招聘启事就能发现，如今不管是高校、研究所，甚至不少大专院校，都更偏爱自带项目、资源、头衔的人才，门槛早就悄悄拉高了。
再说说大家以为的保底选择 [高校辅导员]。我曾经觉得科研卷不动，考个辅导员总能上岸。但现在的辅导员岗位，早就不是退而求其次的捷径了。大部分岗位要求硕士及以上学历、党员身份，除此之外还必须拥有一年以上学生干部经历。
这个经历限定严格，只认班长、团支书、院系/校学生会正副主席、秘书长、党支部书记，还需要学校开具官方证明。这些条件加码下，能过初审的人，本身就已经很优秀了。过了资格审核，还要再经历笔试、面试的层层筛选。
刷xhs看到很扎心的数据，哪怕是新疆这类偏远地区，仅仅2个辅导员岗位，就有超过七百人通过初审、同台竞争。更不用说内地城市，动辄几千选一。
考试内容还是类似行测的题型，我自己刷题摸底，完全没有上岸的底气。除此之外，很多高校辅导员还要求住校值守，全程跟进学生管理，光是想想工作强度，就觉得压力拉满。
曾经给自己留的高校退路，就这样一点点被堵死了。高校路走不通，我又把目光投向了对口企业。
但现实依旧残酷，除了少数热门专业，大部分天坑、冷门专业，企业招聘极度看重匹配度。博士课题、研究方向都必须和岗位高度对口，企业想要的是入职就能上手、无需培训的现成劳动力。我还发现一个很微妙的现象，很多企业秋招挂出来的岗位，春招依旧挂在页面上，却全程零招聘动作、零人员筛选。当然，可能只是我没到面试那一步吧。自此，投递简历成了日常习惯，却永远石沉大海、鲜少有音信。
无路可走的时候，我甚至想过“实在不行，去做销售吧”。结果家里做高层的姐夫说现在就连他们小型民企的销售岗，都不招应届生，只要有经验、有人脉资源的熟手。
这一刻我意识到，我们这届求职人，看似路很多，实则根本没有真正的退路。也是经历了这一轮的求职碰壁，我才真正理解，为什么现在考公考编会卷成这样。
比起为数不多的企业、高校面试邀约，只要能熬过笔试，考公考编确实就是当下为数不多、相对公平的出路。
而且市场还有一个很现实的悖论：硕士能报的岗位，博士基本都能投递，适配性相对更高；但本科生的基层岗位，就算博士愿意放下身段去投，HR也不敢收。
我们以为自己可以脱下孔乙己的长衫，可现实的就业环境，总会硬生生帮你穿回去。
求职一路走来，满是无力感。
因此，确实需要谨慎读博。
