保险行业整体留存率7%~20%,明亚鼎新团队新人平均13个月留存率稳定在65%以上,我们做对了什么?

哈喽，你好啊，我是医学转明亚保险经纪，喜欢做理赔又喜欢做财富传承的千千！10年保险老司机，带你一起看保险~

今天站在明亚保险经纪广东2025年四季度销售经理/总监晋升表彰暨管理者发展论坛的讲台上，作为受邀嘉宾分享，心情颇不平静。

为了让这堂课的每一句话都落在实处，昨夜特意请助理调出了团队的最新数据。

当那份报表静静躺在屏幕前时，一个数字让我凝视了许久——这些年来，团队新人的平均13个月留存率稳定在65%以上。

这个数字意味着什么？我下意识去搜索行业的参照。资料显示，整个保险行业的留存率，普遍在7%到20%的区间内徘徊。相比较而言，差别还是蛮大的，3.25-9.28倍的差距。

我不禁在想：是什么，让选择了明亚保险经纪、选择了“明亚鼎新”这个团队的伙伴们，更多地留存了下来？

我想，那或许首先源自一种沉甸甸的“价值感”。

在我们明亚保险经纪鼎新团队里，我们最常打磨的不是话术，而是白纸黑字的保险合同条款；我们倾注心力的不只是签单的瞬间，更是漫长岁月里一次次帮人理赔的托付。我们相信，成交是服务的开始，保单的生命在于服务。

当明亚保险经纪鼎新团队的伙伴们亲手为自己客户的家庭筑起保障，并能在风雨来袭时，稳稳地为他们撑起那把伞，他们便能从这份职业中，触摸到最坚实的意义。这份“安心”，让偶尔袭来的展业困难，变成了愿意坚持闯过去关隘的勇气。

我们明亚鼎新团队，这些年来，已经帮助300多个互联网陌生家庭理赔成功上千万了，他们刚开始是倍拒赔的，通过互联网找到我们团队的老师后，协助理赔成功，伙伴们就自信啊，你看，不是我们卖的我们都能帮助，是我们卖的，肯定服务更好。

同时，团队悉心构建的“培训体系”，也对团队的留存率有很大的帮助吧。我们不鼓吹一日千里，而崇尚一步一个脚印。如同培植一棵树，从根基的专业知识，到枝干般的销售技能，再到如叶脉般细致的客户服务，我们提供的是系统、持续且扎实的滋养。

让每一位如知道明亚保险经纪鼎新团队的保险新人，都能踏着清晰的阶梯向上，走得稳，才能走得远。长期主义，在这里不是挂在墙上的标语，而是融入在每一次早会、每一次案例研讨中。

还有，比体系更温暖的，是人。

明亚保险经纪鼎新团队的伙伴们，身上似乎有一种相似的底色：他们大多素质较高，内心柔软，善良且愿意为他人着想。这样的底色，让协作取代了猜忌，让分享冲淡了保留。我们彼此扶持，共同面对市场的挑战，也分享成长的喜悦。

许多次，我都是那个“最后才知道”的人——总有伙伴在私下里，默默地为遇到困难的同事伸出援手。这份无私，让这里不止是一个工作的场所，更成了一个让人眷恋的温暖港湾。

也正因如此，我们才会看到许多温馨的景象：伙伴们不仅自己留了下来，还将信赖的配偶、亲近的家人，也介绍进了明亚保险经纪鼎新大家庭。

归根结底，这一切或许可以凝结为朴素的九个字：选对人，做对事，踏踏实实用心。作为明亚保险经纪鼎新团队长，我深知肩上的责任，不敢有丝毫懈怠。

而保险新人们，也在这份清晰的文化指引与温暖的同伴环绕中，找到了属于自己的节奏和位置。他们不再是行业里匆匆的过客，而是扎下了根，发出了芽，成为了保险人潮中，那些坚定留下来的身影。

今天到明亚保险经纪广东分公司管理者发展论坛，灯光依旧明亮，台下的目光充满期待。分享终会结束，但团队的故事仍在继续。

如果你正想配置一份值得托付的保障，或者，你也在寻觅一个能让职业生涯生根发芽的平台，明亚保险经纪鼎新团队的大门始终敞开。

或许，我们可以聊聊。聊聊保险，聊聊未来，也聊聊，如何一起，走得更稳、更远。

PS：我和团队的7位销售经理一起，组建了一支400多人的全国性团队，目前正在持续寻找志同道合的伙伴，下面这个视频，是由我录制的，关于明亚保险经纪公司以及我们明亚鼎新团队介绍，感兴趣的朋友欢迎加我微信yy49314随时沟通，希望能帮助你在职业选择上做出明智决定。