建筑行业的寒冬:新人不来,老人难留,机器人能救场吗?

我发现一个现象，建工人很难转行，不少人从建筑公司离开了，下一个单位也是与建筑公司有关联的单位。如今的建筑公司之间的跳槽，不再是寻求涨工资或者积累经验，更多的是上家单位的工资发不出来，不得已而离开。

曾经我觉得，建筑公司是毕业生实习的基地，工地是劳务技术小白的起点，如今看来是大错特错了。

建筑行业内卷很严重，工资，裁员是常有的事情，谁会有心力去接受一个新手小白，哪里还有师带徒，曾经的“欢迎报考xx大学，风里雨里，我在工地等你”也成为了绝唱。只有勇敢的人才敢鼓起勇气，硬是头铁的进入建筑行业，师傅的饭碗都快没了，你还能从师傅手里学到技术么？答案是肯定的，只要你凭借大学里的知识，喜欢学习，一样会有技术积累和管理经验。

早上起来早点，早点去独自架设仪器，你可以学会测量放线；晚上晚点下班看图纸，不会就问度娘；一切都会迎刃而解，不怕你不会就怕你不学，有些时候，别人是靠不住的，都要自己亲力亲为，自己去学习总结。

现在的建筑公司不似以前，现在的建筑公司大多没有人情味，本来是合作关系，现在却成了“主仆”关系。老板们的思想甚至抛弃了合同关系，本来是你情我愿，一个双选的抉择，如今成了单方协议，员工是公司的，员工把自己卖给了公司，就要服从公司的安排，这些安排大部分是不合理的，比如，垃圾桶不能超过一半，晚饭后还要坐在办公室看图纸到十点，工地上还要每天打卡，甚至被褥都要变成军绿色，每周要晨跑两次，拍照发群里……

现在的建筑行业是管人还是管公司还是管项目，有这千奇百怪的要求不如想想怎样提高员工收入，怎样把项目做的有好又快，提前交付。

你觉得新人还会来建筑行业，还会去工地么？

刚毕业的大学生前一个月都是学习公司文化，西装领带，五星级酒店，素质拓展等等，在这一个月迷失了，他们不知道接下来，他们迎接的将是什么样的生活，离家远，生活艰苦，全天待命！没有了利用价值，各种调岗换项目，项目越换越差，久而久之就是就是降薪裁员，更没有转正成为正式员工的机会，这就是免费劳动力，毕竟刚毕业出来的新人，哪有那么高的工资。

今后的建筑行业有谁来支撑？建筑工人断层已初现端倪，建筑机器人真的能够胜任么？本来就业机会就少，何必用机器人来抢建工人的饭碗呢？河南新乡企业家崔培军说的好“公司引进机器人能提高生产效率，是减轻员工负担，绝不是降薪裁员”，我佩服他，他是我认知中第一位这样对机器人评价的。

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