大家好，我是你们的老朋友心姐。这个周末好多财务过的心惊肉跳的，有的连夜红冲发票，有的深夜向客户发送通知，有的凌晨吐槽“悬着的心终于死了”。究其原因，还是新增值税法实施后，悬而未决的劳务派遣人力资源行业差额征税的事情到底如何延续？财税2016年47号文还能否使用？
坏消息：5%征收率没有起死回生。
好消息：6%税率，但是可以差额开票。具体内容来跟心姐一起看最新公告的内容。
财政部国家税务总局2026年第10号公告关于劳务派遣的规定：
一般纳税人提供劳务派遣服务，代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理的社会保险及住房公积金，允许从含税销售额中扣除。
劳务派遣服务，是指取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣公司，为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
取得《保安服务许可证》的保安服务公司，提供安全保护服务（含武装守护押运服务）比照上述政策执行。
有人问具体怎么操作呢？以心姐税税念公司为例，2026年1月某劳务派遣项目金额100万，其中90万是代收的派遣工人的工资、社保、公积金等，10万是服务费；开发票的时候100万，扣除额94.7万，税率6%，实际应交增值税=（100-94.7）/1.06*0.06=0.3万元
也就是说劳务派遣一般纳税人虽然税率没有5%征收率了，但是依然可以享受差额扣除。
这算不算值得安慰的一点？
遗憾的是小规模纳税人无法享受劳务派遣差额征税了。
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