大量需求缺口下，养老护理行业为何“留不住人”？

最近，和朋友吃饭。她说起自己的阿姨在养老院干没几个月就辞了。身边类似的话题说不完。一会是哪个表姐的朋友在养老护理。坚持两三个月就离开。也经常听见家里老人感叹，现在年轻人，干不下去。到处都是缺人，走一个，来一个。很快，再走。于是网上各种讨论铺天盖地。工资不低。却留不住。到底是怎么回事？

看上去“门槛低”，为何频繁有人离开？

表面看。养老护理员门槛 没多高。很多地方，只要身体健康。不需要学历，不用有经验。有证最好，没证也能上岗。甚至很多机构刚培训完。就能上班。你以为很容易。但真进来，很快会发现——现实远比想象难多了。

朋友阿姨刚进养老院。每天12小时。白班夜班轮换。老人身体虚弱。一个床前走几遍。起夜叫醒。帮忙端水。量血压。全都要盯着。关键还不只是体力活。老人多。突发情况也多。有时候洗漱间摔倒。半夜处理。急救电话。护理员要第一时间冲到现场。心理压力爆表。>； “工作很累。工资不低。但刚发完工资就想走人。值不值？其实自己都说不清。”

“高工资”是假象？付出与回报到底差在哪？

网络上最常见的声音：**“高薪留不住人？”**看起来，是不是很离谱？但把账一算。月薪五六千。每天得上12、13小时。细算时薪怎么就那么低。14块。有时不到。还得随时待命。中午吃个饭都不能松懈。万一有事，随时得冲出去。>； “说实话。有天算了下时间。比坐办公室还累一倍。”

而且。这个活，背后的情绪压力更大。不是开玩笑。老人有时候脾气不好。对护理员使性子。甚至受委屈。家属偶尔指责。>； “你们就该伺候好。”外人也总觉得是低级体力活。没啥出息。做久了，人真的会崩溃。久而久之。>； “钱多点有啥用，连尊重都没有。”

社会角色尴尬，“职业没奔头”才是真问题？

年轻人不愿意进。熟练工留不住。这就是养老行业的常态。你问他们为什么。他们说得也直接。>； “再干十年也还是基层护理员。晋升少。岗位发展不清楚。”每年就业季。大量康养相关专业毕业。进养老院的不足三分之一。进来试了都觉得——前景太模糊。做管理？基本都得从一线熬。但这份苦活真不是谁都扛得住。

其实，不只是年轻人。很多40、50岁的人，做了一段时间。身体也吃不消。心里也有落差。养老院开出的岗位津贴。各种补贴。用处不大。因为本质上，大家都明白——只靠涨工资，解决不了问题。>； “本来以为是新兴行业。干出来社会认同高些。现实很打脸。”

改善环境靠什么？制度、认知、还有科技

再回头看看。为什么日本养老院也留不住人？欧美国家也缺护理？根子不是钱多钱少。是社会对这职业怎么看。也是制度配不配套。

有专家建议。一定要提高社会地位。理顺晋升通道。岗位晋升和工资挂钩。让护理员看到希望。>； “不是干一辈子都只会翻身、端药。要有专业化路径。”

还有。基础设施。护理设备。能减轻护理员负担的那种。“智能护理床、自动移位机、体征监控”，有了。能省很多力。部分城市已经试点。很多工作人员说。确实轻松不少。但技术普及慢。中小养老院用不起。

对于从业者来说。科学排班。合理工资。心理疏导。其实更重要。很多网友说，>； “给钱是一方面。最怕的是24小时内心高度紧张，哪怕不累，也会撑不久。”

最后，信息权威渠道很重要。每次行业政策一出。各种截图流传，真假难辨。建议多关注本地人社、民政等部门的公告。遇到重要变动。可以直接打官方电话核实。别信小道消息。也别被情绪文牵着走。

每天都能见到这样的现实——家有老人。真的离不开护理员。这个行业的每个人。都在默默扛着社会最大的刚需。能不能真正留住人？关键不只是工资。更是尊重，是职业发展，是社会认同。

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