现在的就业行情，到底有多残酷？打工人早已心知肚明
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不知道大家有没有发现，最近这两年，找工作的难度，简直翻了好几倍。
以前找工作，是我们挑公司；现在找工作，是公司层层筛选挑我们。投递几十份简历石沉大海，面试跑断腿没下文，已经成了年轻人的常态。
很多人以为只是应届生难找工作，殊不知，职场老员工也陷入了两难。裁员、降薪、岗位缩减，各行各业都在收紧招人，就业行情低迷，早已不是一句空话。
先说说最直观的现状，现在招聘市场完全是供大于求。
一个普通文员、行政、基础运营岗位，发布一天就能收到几百份简历。本科生扎堆，研究生遍地走，甚至很多高学历人才，都在争抢基础基层岗位。
企业也摸透了行情，开始无限抬高门槛。
年龄卡35岁红线，学历要求层层升级，哪怕只是普通岗位，也优先要年轻、能加班、薪资要求低的年轻人。35岁以上的职场人，一旦失业，想再找一份同薪资、同待遇的工作，难如登天。
更扎心的是，很多行业悄悄迎来了岗位缩减潮。
互联网、教培、传统实体、房地产，曾经的热门行业都在收缩编制，不再大规模招人，反而一直在优化老员工。以前跳槽能涨薪，现在跳槽大概率降薪，甚至一不小心就面临失业。
身边太多真实例子，让人越看越无奈。
朋友做了八年电商运营，公司效益不好直接被裁员，本以为凭经验随便就能找下家。结果投递上百份简历，要么薪资直接砍半，要么要求全能身兼数职，加班是常态，福利还大打折扣。
还有刚毕业的学弟，普通本科毕业，跑了半个月面试。发现很多公司打着招聘的幌子，实则是无偿试用、套路培训，要么就是画大饼，薪资模糊，转正遥遥无期。想找一份朝九晚五、五险一金足额缴纳的正经工作，居然成了一种奢望。
还有不少在职打工人，明明工作又累又压抑，却不敢轻易辞职。
不是安于现状，是真的不敢裸辞。深知外面就业行情太差，辞职容易入职难，一旦离职，可能面临几个月找不到合适工作的困境。只能硬着头皮熬，一边忍受职场委屈，一边安稳保住饭碗。
现在的职场还有一个很现实的现象：内卷越来越严重，待遇越来越缩水。
以前上班，做好本职工作就行；现在不仅要加班内卷，还要会拍马屁、懂人情世故，随时接受临时加任务，无偿加班成了默认规则。
薪资却没跟上物价上涨，很多公司常年不涨薪，五险一金按最低标准缴纳，年终奖缩水甚至直接取消。一边要求员工全身心付出，一边不肯给到匹配的待遇，成了很多企业的常态。
为什么现在就业行情会这么难？其实原因很现实。
各行各业趋于饱和，新兴优质岗位增长缓慢，但是每年应届生源源不断涌入职场，再加上行业裁员、中年人再就业，大量劳动力涌入市场，岗位却越来越少。
企业也借着行情低迷，不断压低薪资、提高要求，打工人没有议价权，只能被动接受现状。
身处这样的大环境，我们普通人能做的，只能是认清现实，放平心态。
应届生别眼高手低，先沉淀积累经验，不盲目裸辞跟风；职场中年人不要安逸躺平，多学副业技能，给自己留后路；在职打工人不盲目跳槽，踏实深耕行业，提升自身不可替代性。
不得不承认，如今的就业市场，早已没有从前那么轻松。没有稳定的铁饭碗，只有不断变强的自己。
愿每一个努力打拼的打工人，都能在艰难的行情里，稳住脚步，不被生活辜负，拥有一份靠谱的工作，安稳度日。
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