LAWINN 罗英人才从2006年开始发布法律人才薪酬调研，十余年来致力于法律专业人才的职业发展和法律人才圈的交流。2019年从罗英人才衍生出来的律钻更注重法律合规风控专业人才领域的创新服务，其中包括法律合规灵活外包、法律人脱口秀大会、律钻奖、创新职业升阶课程及一对一教练等项目。
今年，LAWINN罗英人才联合律钻以及法盟研究中心再次启动2024-2025法律人才薪酬福利调研。通过线上网络调研、线下问卷调研、电话调研、面对面访谈等各个方式进行了法律行业薪酬福利数据的收集和整理，最终结合市场的发展状况形成2024-2025年法律行业专业人士薪酬福利报告，并于WELEGAL法盟第五届大湾区法务大会首次发布。
本薪酬报告样本主要为亚太、欧洲、北美、南美等地区的全球法律行业从业人员。
报告共两个部分，第一部分为2024年法律职业市场分析，通过招聘与求职现状分析、招聘吸引力与职业发展以及薪酬福利趋势与满意度展现法律合规行业市场趋势；第二部分为海内外薪酬数据概览，采用75分位、50分位、25分位的形式反映市场薪资状况，各公司及个人可根据该数据结合当地平均薪资与一线城市平均薪资比差系数来衡量所处市场薪酬档位。
同时，我们根据业务覆盖面列出全球重点国家区域法律人才薪酬概览供大家参考。
对于法律求职者而言，法律行业薪酬福利调研报告以各种维度下法律合规及知产相关的薪资范围作为参考，帮助求职者认识自己薪资福利水平与市场最新薪酬状况，了解法律就业市场现状与发展趋势，助力法律人才的就业选择与职业发展规划。
对于法律招聘者而言，法律行业薪酬福利调研为薪酬考核、调整与平衡提供了一个外部标准和参考依据，使招聘者精准把控薪酬定位，确立薪酬竞争优势，为激励和吸引优秀法律人才，防止法律人才流失提供专业的数据支持。
企业雇主与法律人才双方如同天平的两端，彼此的需求与期待相互作用，影响着职业发展的成功与企业的运营效果。本节调研展示了双方的现状和诉求，通过有效的沟通、共同目标的设定、灵活的适应能力和持续的反馈机制，企业雇主与法律人才能够在合作中实现双赢。以下为该章节部分数据展示。
本薪酬福利报告通过三个维度展示薪酬数据，包括：1. 细分行业：医疗健康、制药及生命科学，零售、消费品及奢侈品，高科技及半导体，新兴技术及互联网等；2.企业职能：民营企业、外商投资企业、外资律师事务所、中资律师事务所等；3.海外薪酬趋势概览。
近年来海外业务拓展及全球性合规的趋势越来越重要，同时也成为人才需求和发展上的亮点，具备出海法律实务经验以及海内外经营管理合规体制搭建经验的法律人才有很大的职业发展空间，深入当地法律合规、劳动人事、纠纷解决、投融资实践等将是新兴的增长点。在报告本部分，我们也根据业务覆盖面列出全球重点国家城市和区域法律人才薪酬概览供参考。
本薪酬福利报告旨在为法律合规人才及企业雇主在薪资衡量及考核时有市场数据做借鉴，同时也为法律人及求职者了解各行业法律合规及知产相关的薪资范围提供参考。所有数据和信息都来源于市场，LAWINN罗英人才及律钻、法盟研究中心期望秉承务实态度为各位提供多维度的资讯和信息。
薪酬的发展是动态的趋势，薪资的高低和个人及雇主的背景与发展，地域和经济形势紧密相关，因此本报告中的数据仅为各位提供借鉴与参考。由于人手及数据统计样本的不足，在报告形成中难免有遗漏或者误差，敬请指正，我们必将虚心接受意见并不断提升。感谢所有参与和关注本次调研的朋友，同时也感谢WELEGAL法盟为本次调研数据收集和分享提供的平台。
获取方式：关注「律钻」公众号，后台回复「薪酬报告」，获取2024-2025年法律行业专业人士薪酬福利报告电子版。
