职场跳槽真相之立讯精密—从代工厂到行业龙头,背后是无数个日夜的加班奋斗!
- 2026-02-06 07:47:00
职场跳槽真相之立讯精密—从代工厂到行业龙头,背后是无数个日夜的加班奋斗!1、立讯发展史—“富士康车间主任”的逆袭 在上世纪80-90年代的深圳，总有一批“普通人”在书写自己的传奇故事，立讯精密的创始人王来春就是其中之一。1999年在富士康工作十年的车间主任王来春离职创业，并在2004年与兄长王来胜一起成立了立讯精密。 立讯与国内其他制造大厂一样，早期都是从代工厂做起，2010年前近一半的收入都来自于老东家“给汤喝”。不过2010年立讯精密正式在深交所挂牌后，有了资金支持的王立春不再满足于只当个附属品，2011年通过收购昆山联滔电子60%的股权而进入苹果供应链，立讯也逐步从一家代工厂，慢慢成长为能提供整套解决方案的科技公司，成为了老东家的重要对手。 截至目前，立讯产品已覆盖了消费电子、汽车电子、通信与数据中心三大核心领域，同时也在向工业互联网/医疗板块延伸。2024年立讯营收达到了2688亿元，利润133亿，当前市值近3800亿，除了总部东莞外，在国内和全球有上百个办公点和生产基地，员工数也达到了27.8万人 2、立讯精密的职场待遇 看多了互联网的高薪，再来看制造行业有点掉落人间的感觉。如果要用一句话概述制造行业基层员工的薪资原则，就是多劳多得，不高的基础工资，通过加班/产出比别人多挣一点。 3、公司风评—“加班考核比前东家更狠” 如果要评加班强度，服务行业、制造业、IT互联网都可以竞争卷王。但相比互联网，制造行业的利润除了靠科技自研提升外，还得靠所谓的“精细化运营”抠出来，在这种情况下，很少有制造大厂风评好的，无论是芯片半导体、电池储能厂、车企、手机厂等。 立讯精密同样继承了“加班”文化，而且比前东家有过之而无不及，每月70--80小时加班时长在这里也排不上号，研发部门996，生产部门旺季12*7也是习以为常的。 4、发展前景 虽然管理“不人性”，但是从公司角度，已经度过了纯粹依靠果链生存的阶段，多点布局使得公司在2000亿+体量下仍保持快速增长，25年前三季度营收和利润同比30%+，而且“卷”对公司拓展全球市场来说也是一把利器 接下来的看点无非是对下一个十年这场布局是否成功的验证—汽车电子、通信与数据中心板块何时能实现占比过半，毕竟消费电子78%的比例不符合“鸡蛋不放一个篮子”的风险原理 往期阅读： 职场跳槽真相之欣旺达—从小作坊到“电池大厂”，背后是无数个周六的奋斗！ 台积电、中芯国际、长鑫存储等芯片制造厂的职场待遇如何？哪家更值得去~ 职场跳槽真相之TCL—别再把我当卖家电的了！这家大厂工作体验怎么样？ 职场跳槽真相之比亚迪—“曾经的迪子，现在的迪爷” 美的集团职场待遇全解析：国内家电行业的“低调霸主”和“黄埔军校”！ 
校招：本科起薪6K-12K/月，硕士10-15K，其他生产类岗位会更低
社招：3-5年经验的连接器相关研发岗薪资12-20K/月
福利：五险一金通常按基本工资最低比例交，校招公积金全额*5%，进厂提供免费宿舍，不过都是多人间；大部分岗位有餐补280/月
年终奖：0-3个月，根据绩效考核来，大多数人都是1-1.5个月
另外相比互联网公司的弹性管理不一样，制造厂基本都是J事化管理风格，迟到一分钟也是会罚款的，而且装满摄像头严格控制在岗时间
本文来自网友投稿或网络内容，如有侵犯您的权益请联系我们删除，联系邮箱：wyl860211@qq.com 。
