中国围棋协会首次面向全社会公开竞聘国家围棋集训队教练，俞斌等6人同台角逐，常昊、古力领衔评审，此举打破传统选拔模式，严守“选用公廉”要求，是中国围棋改革创新的务实之举，赢得广泛点赞。
点赞之余，广大棋友聚焦行业发展关键，提出三大深刻之问，饱含对中国围棋行稳致远的殷切期盼。
一、AI都能当“私教”了，集中训练还有必要吗？
如今AI拆棋、模拟对弈早已普及，棋手在家就能获得专业技术指导。可本次竞聘会上明确提出，集中训练、集中研讨仍是突破竞技瓶颈的关键。
棋友们疑惑：AI能精准分析漏洞、提供最优解，传统集中训练的优势到底在哪？是思维碰撞的不可替代性，还是资源整合的效率？AI时代的集中训练，该怎么升级才能不流于形式？
二、经济激励失衡，人才梯队怎么建得起来？
有棋友戳中行业痛点：现在围棋圈基本“积分定收入”，战鹰说过只有前50名才能靠比赛稳定盈利，大量后备棋手、基层教练收入没保障。
人才是围棋发展的根基，可如果连基本生活都难维持，谁还愿意长期投身？除了赛事奖金，有没有更多元的激励方式？基层人才的权益该怎么保障，才能让梯队建设“后继有人”？
三、不到一年的聘期，能兼顾短期成绩和长期发展吗？
本次教练聘期仅到2026年12月31日，短期聘用制虽能灵活试错、激发活力，众多棋友担心：
围棋训练模式创新、后备人才挖掘都是长期工程，短短几个月能出实质性成效吗？会不会陷入“重短期成绩、轻长期布局”的误区？短期聘用该怎么和长期发展衔接，才能真正助力中国围棋领跑世界？
这三个疑问，每一个都关乎中国围棋的未来走向。
欢迎棋友们在评论区分享你的看法：AI时代集中训练该如何创新？人才激励机制该怎么完善？短期聘用制的可持续性如何？一起为中国围棋建言献策！
（全文完）
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