作为一名钢架工程的小老板，这几年行业不易，为了控制成本，我很少养长工。只有接到急单、实在忙不过来时，才会请临时工来赶进度。
时间久了，我发现这些临时工明显分成两种人。
第一种，是“待价而沽”型。
他们做事主动、肯动脑筋，效率很高。只要我把要求交代清楚，无论我在不在现场，他们都能把活干得漂亮，根本不用我多操心。这样的人永远不缺活干，往往是“活计在等着他”。
第二种，是“持续贬值”型。
他们做事拖沓，拨一下动一下，一旦没人指挥，就呆站着不知下一步该做什么。只要我一走开，进度基本就停了。这类人一个月里能闲十多天，不是万不得已的急单，我绝不会找他们。他们的“市场价值”，其实在不断下降。
同样是干活，为什么差异这么大？在我看来，关键有两个。
第一，是心态不同。
“待价而沽”的人，想的是：我给老板创造了多少价值？我做的事对得起这份工钱吗？ 他们甚至会觉得，老板亏了，自己也可能没下回。
而“持续贬值”的人，想的是：老板能给我多少钱？最好干两小时，拿八小时工资。 老板亏不亏？不关我事。
第二，是关注点不同。
前者关注“价值”。他们愿意主动成长，让自己创造的价值持续超过老板支付的工资，这样的工人，哪个老板不抢着要？
后者只盯着“价格”。眼里只有时薪、日结，经常磨洋工、混时间，实际产出还抵不上工资。这样的人，谁敢长期用？
说到底，一个人的“行情”，从来不是老板定的，而是自己每一天用双手和脑子“挣”出来的。你是让自己越来越“值钱”，还是在不知不觉中“贬值”？答案，全在你手里的活计，和心里的那本账。
