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  • 2026-09-06 14:22:06
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实习信息

携程集团

携程集团是全球领先的一站式旅游服务供应商,推出的品牌包括Trip、携程、Skyscanner及去哪儿网。携程集团于1999年创立,2003年在纳斯达克上市(NASDAQ: TCOM),2021年在香港交易所正式挂牌(HKEX: 09961)。携程集团为全球各地旅客全方位搜罗及整合旅游信息,让用户可以轻松预订旅游产品及服务,做出最精明的选择。集团品牌已构建先进成熟的交易平台,包括移动客户端、网页,以及24小时全球客户服务支持。携程集团始终不忘初心,秉承「追求完美旅程,共建美好世界」的宗旨,致力为所有用户打造完美的旅行体验。 

携程集团(TripGroup)是全球领先的旅行服务提供商,旗下拥有 Trip、携程(Ctrip)、Skyscanner 和去哪儿(Quarna)等品牌。携程集团通过其平台,帮助全球旅行者做出明智且经济实惠的旅行产品和服务预订决策,并通过整合全面的旅行相关内容和资源,以及由应用程序、网站和全天候客户服务中心组成的先进交易平台,助力合作伙伴将产品和服务与用户连接起来。携程集团成立于1999年,分别于2003年和2021年在纳斯达克和香港交易所上市,如今已成为全球最知名的旅行集团之一,其使命是“为更美好的世界,追求完美旅程”。

招聘岗位

招聘实习生

岗位描述

1、参与人力资源部门的日常工作,协助完成招聘、培训、绩效评估等任务;

2、根据部门需求,参与制定和完善人力资源政策;

3、协助组织员工关系管理,包括但不限于解答员工咨询、协助处理员工关系问题;

4、参与团队会议,提出人力资源方面的建议和改进措施;

5、执行人力资源部门安排的其他相关工作。

岗位要求

1、具备良好的沟通能力和团队合作精神;

2、对人力资源管理有浓厚兴趣,愿意学习相关知识; 

3、有责任心,能够按时完成分配的任务;

4、具备良好的问题解决能力,能够有效应对工作中的挑战;

5、愿意接受挑战,对工作内容有热情。

投递要求

简历要求:中文

截止日期:2026-01-30

工作地点

上海市/上海市/长宁区 金钟路968号凌空SOHO

报名渠道

https://www.shixiseng.com/intern/inn_pzdbwsiu7quf?pcm=pc_SearchList

信息来源:实习僧

拼多多集团-PDD

创立于2015年4月,2018年7月在美国纳斯达克上市(NASDAQ:PDD)。作为新电商创新者,拼多多集团-PDD致力于以创新的消费者体验,融合“多实惠”和“多乐趣”,为广大用户创造持久的价值。 目前,拼多多集团-PDD在国内拥有年活跃买家9亿左右,活跃商家逾1400万,日均在途包裹数超过1亿件,旗下经营有中国大陆地区超大用户规模的电商平台和大型农副产品线上零售平台。

其中,多多买菜自2020年8月启动以来,通过“线上下单+线下自提”的半预购模式,为广大消费者提供实惠、安心、便民的社区团购服务,目前已覆盖内地除西藏外的30个省级行政区,提货点开进了全国70%的行政村。

为助力中国制造出海,拼多多集团-PDD于2022年9月推出多多跨境,以新技术赋能出海业务,降低出海门槛,拓宽订单渠道,助力品牌培育,至今已深入中国百余个制造业产业带,推动上万家制造企业的优质产品进入北美、欧洲、亚洲等70多个国家和地区。

招聘岗位

HR实习生(招聘方向)

岗位描述

1、维护和拓展公司招聘渠道,协助各类招聘活动;

2、根据岗位需求进行简历开源、候选人沟通、邀约面试、面试接待等日常招聘工作;

3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程;

4、配合公司其他各项工作的开展。

岗位要求

1、本科及以上学历的在校生;

2、熟练使用办公软件,具有较好的数据分析能力;

3、具有良好的沟通能力,抗压力、自驱力强,良好的执行力;

4、实习至少2个月,能够全勤、尽快入职者优先。

投递要求

简历要求:中文

截止日期:2026-03-31

工作地点

上海市长宁区娄山关路533号30楼

报名渠道

https://www.shixiseng.com/intern/inn_losd3ycptuz9?pcm=pc_SearchList

信息来源:实习僧

万宝盛华大中华

万宝盛华大中华有限公司,1997年服务启航于香港和台湾,港交所主板上市(HKEX:2180.HK),总部上海。至今已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市。网络触达两岸四地160+城市,服务客户20,000+家,正式员工1,000+,外包员工38,500+。公司始终致力于释放人才的发展潜能,凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案,广受业界赞誉,屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。大股东万宝盛华全球(ManpowerGroupInc. NYSE:MAN)是全球人力资源解决方案领导者,拥有超过70年历史,服务网络覆盖70多个国家和地区。

招聘岗位

HR助理

岗位描述

1、入职材料审核:体检检通知/入职材料收集&审核/ 内部系统信息录入;

2、培训支持:支持项目经理完成外包员工的入职培训(考勤/差旅/报销/信息安全等各项规章制度),安排EHS安全培训/考试,更新的规章制度通知宣传;

3、考勤管理支持:负责员工月度考勤数据核对;

4、员工关怀活动支持:支持项目经理完成月度外包员工现场活动项目;

5、各类人事证明:薪资/在职证明等各类证明申请及发放;

6、财务发票:按要求整理月度服务费用发票汇总材料;

7、追款支持:支持项目经理完成未回款项目跟进。

岗位要求

1、本科以上学历,财会类或人力资源管理类相关专业;

2、有乙方经验人力资源实习经验优先;

3、熟练使用Excel,至少熟练使用数据透视功能、查找函数;

4、需有独立工作能力和工作主动性;

5、良好的服务意识,逻辑思维清晰;

6、能适应较快的工作节奏。

投递要求

简历要求:中文

截止日期:2026-12-25

工作地点

上海市/上海/浦东新区 新梅联合广场

报名渠道

https://www.shixiseng.com/intern/inn_pdlcjrix31jt?pcm=pc_SearchList

信息来源:实习僧

【温馨提示】请各位同学在求职时提高警惕,凡涉及收取各种费用;几乎不面试就给出录取通知,且到外地就职的招聘等情况,要仔细辨别,谨防上当受骗。

行业资讯

全国人力资源和社会保障工作会议在京召开

12月29日至30日,全国人力资源和社会保障工作会议在北京召开。会议坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神,认真落实中央经济工作会议部署要求,总结工作,分析形势,研究部署2026年重点任务。人力资源社会保障部党组书记、部长王晓萍出席会议并讲话。部党组成员出席会议。

会议指出,2025年是很不平凡的一年。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各级人社部门认真落实党中央、国务院决策部署,着力稳就业、惠民生、抓改革、促发展、防风险,勇于担当、迎难而上,全面完成各项目标任务,为“十四五”圆满收官作出积极贡献。切实扛起稳就业重大政治责任,推动出台“一揽子”政策举措,实施就业岗位挖潜扩容,突出抓好高校毕业生等青年、农民工、失业人员等重点群体就业,就业形势保持总体稳定。以“技能照亮前程”培训行动为牵引,深入开展大规模职业技能提升培训,扎实推进专业技术人才工作,不断健全外国专家引进使用和服务保障机制,人力资源开发利用全面加强。纵深推进全国统筹等社会保障制度改革,渐进式延迟法定退休年龄改革稳妥实施,扎实推进高质量参保,养老保险待遇调整落实到位,稳妥推进企事业单位重点领域薪酬制度改革,健全完善最低工资标准调整机制,深入推进“高效办成一件事”,人社政策服务更加可感可及。精心谋划开展重大赛事和重要活动,激发创新创业动能,凝聚了共识合力。持续健全劳动关系协商协调机制,加大争议调解仲裁和监察执法力度,重点群体权益保障扎实推进,恶意欠薪行为得到有效遏制,社保基金管理巩固提升,牢牢守住安全稳定底线。

会议强调,要深入学习领会党的二十届四中全会精神,准确把握坚持和加强党的全面领导是保障和改善民生的根本保证,准确把握满足人民日益增长的美好生活需要是经济社会发展的根本目的,准确把握全体人民共同富裕迈出坚实步伐的总体性要求,准确把握坚持惠民生和促消费、投资于物和投资于人紧密结合的发展要求,准确把握尽力而为、量力而行这一民生建设的重要遵循,深入分析“十五五”时期国际形势、我国人口结构变化、人工智能等新技术快速发展、新型城镇化对人社工作带来的深刻影响,切实把思想和行动统一到党中央对形势的科学判断和决策部署上来,不断增强工作的系统性预见性创造性。

会议强调,2026年是“十五五”开局之年,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神,坚持以人民为中心的发展思想,完整准确全面贯彻新发展理念,坚持稳中求进工作总基调,坚持投资于物和投资于人紧密结合,树立和践行正确政绩观,以人力资源开发利用为主线,加强政策和服务高品质供给,突出稳就业、强技能、优保障、激活力、防风险,统筹推进各项工作,奋力实现“十五五”良好开局,为推进中国式现代化贡献积极力量。加快构建就业友好型发展方式,深入实施稳岗扩容提质专项行动,突出抓好重点群体就业,全面提升就业服务质效,全力促进高质量充分就业。以“技能照亮前程”培训行动为牵引,深入推进大规模职业技能提升培训,精心办好第48届世界技能大赛,完善技能评价机制,促进技能就业、技能增收、技能乐业。加快健全社会保障体系,进一步扩大社会保险覆盖面,持续深化重点改革,防范和化解基金安全风险,打造更加便捷的经办管理服务,促进制度更加优化更可持续。持续深化人事人才体制机制改革,深入推进专业技术人才队伍建设,优化完善海外引才支持保障机制,更好促进人力资源优化配置。健全劳动关系协商协调、争议处理、行政指导和监察执法机制,聚焦重点领域、重点群体,完善劳动权益保障制度,规范企业工资收入分配秩序,深化治理欠薪,更好维护劳动者合法权益。

会议要求,要提高政治站位,强化责任担当,切实把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”体现到为民服务的实绩实效上,科学制定规划,提升服务质效,加强风险防范,以更有力的举措和更扎实的作风,把各项工作抓紧抓实抓到位。

会议要求,要用情用心用力做好岁末年初各项工作,扎实开展治理欠薪冬季行动,确保各项社保待遇按时足额发放,组织好春风行动、就业援助季等专项活动,加强矛盾纠纷排查和处置,严格落实安全生产责任和管理制度,守住兜牢民生底线。

相关部门和单位有关负责同志,驻部纪检监察组负责同志、部属各单位主要负责同志,各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团人力资源社会保障部门主要负责同志参加会议。会上,10个省份作了发言交流,其他省份作了书面交流。

(来源:中国劳动保障报)

我国将抓紧出台新就业形态劳动者权益保障办法

国务院关于灵活就业和新就业形态劳动者权益保障工作情况的报告12月22日提请全国人大常委会会议审议。根据报告,我国将抓紧出台新就业形态劳动者权益保障办法,进一步完善灵活就业和新就业形态劳动者权益保障制度。

人力资源社会保障部副部长吴秀章受国务院委托向全国人大常委会会议作报告时介绍,灵活就业和新就业形态已成为我国劳动者就业增收的重要渠道。据测算,我国灵活就业人员规模已超过2亿人。近年来,各地区各有关部门持续加强党建引领,健全制度机制,优化基本公共服务,妥善处理矛盾纠纷,权益维护工作取得积极进展。

报告显示,我国加强行政指导监督,新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动期间,全国累计检查7.9万家企业用工情况,约谈企业8652家次,处理违法行为1.4万次。畅通劳动者诉求表达,目前,快递、外卖、货运等行业已签订集体合同3576份,覆盖平台企业及其合作企业1.32万家。

报告指出,我国积极推进职业伤害保障试点,截至今年10月底,试点企业共11家,试点省份达17个,累计2325万人参保。畅通参保缴费渠道,截至2024年底,灵活就业人员参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险的人数分别达7057万人、6615.9万人。

报告显示,我国持续完善就业服务措施,因地制宜加强8900多家零工市场规范化建设,建设创业载体近1万家。优化工作生活服务,目前全国已建工会驿站18万个、货车司机之家2187个。加强新就业形态劳动纠纷一站式调解,在全国建立3000余家一站式调解组织,构建起覆盖全国的多元联合调解工作网络。灵活就业和新就业形态劳动者权益保障水平稳步提高,劳动报酬拖欠风险持续保持在较低水平。

根据报告,我国将建立平台企业用工情况报告制度,完善平台劳动规则和算法监管制度。用3年左右时间,推进职业伤害保障广覆盖,稳步扩容省份、新增企业、拓宽行业。推动加快出台医疗保障法,在专项法律法规中补齐相关从业人员权益保障短板。

(来源:人社部)

文案 | 杨舒婷

排版 | 杨舒婷

审核 | 吴   瑶

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