今天依旧分享几个案例。
第一个，变相辞退员工。
某公司总部在广州，但在合肥有办事处(不是分公司哦)，现在公司经营不善，在合肥办事处入职的员工面临两个选择，第一，去广州总部；第二，主动离职。
当事人明确表示自己不愿意去广州总部，但还是收到了人事部门发过来的调岗函，调岗函上写的是调到江西分部去，当事人明确拒绝人事引荐，表示不想去外地工作。
调岗函发出的第二天，公司以当事人旷工两天为由，督促当事人去江西分部。
当事人表示公司已经有两个多月没发工资了，不想在去更远的地方了，询问律师是否可以进行劳动仲裁。
律师建议：签订过劳动合同，可以进行仲裁，但是本区域仲裁委未必会受理。
因为从当事人能够提供的证据(打卡考勤记录、工资发放流水、社保流水、工作群)来看很难确定和本区域存在联系，更何况据当事人所说合肥地区的办事处已经撤离，相当于公司没有任何东西留在这里。
当事人表示自己已经在该公司工作满六个月，感觉公司这样应该是违法调岗，离职的话，想拿赔偿金，而且以后也未必从事这个行业。
律师：确实属于不合理的调岗，违反了双方自愿原则，如果公司给你发辞退通知书，可以要求赔偿2N，如果你担心影响你找下一份工作的话，可以给公司发被迫离职通知书。
第二个，集体辞退
某公司，一次性辞退了二十多名老员工，于此同时在招聘软件上开始招聘同岗新员工，辞退老员工的第二天，公司就入驻了三十几个新员工，被辞退的老员工认为老板这是恶意辞退，并不是经营不善导致，所以应该赔偿2N。事实上，公司已经打了N+1的补偿金给老员工，已全额到账。
部分被辞退员工已经在N+1协议上签了字，还有一部分没签协议，但补偿金已经到账，这一部分员工还想回去上班，也没动卡里的钱。
律师建议：民事案件按照谁主张谁举证原则，当事人需要拿出公司恶意辞退的证据，至于集体辞退，通知书上并没有注明某个人，没有签字的员工，可以继续去上班试试。
第三个，工伤赔偿。
某制衣厂招聘临时工，负责钉扣子，双方约定十元一小时，多劳多得，有打卡，考勤，工资月结，并未签订合同。员工工作期间，不慎被工厂机械砸伤拇指。
当事人主张赔偿三千五百块钱误工费，老板认为太多，只给了一千块钱。
律师建议：先去劳动仲裁，证明劳动关系，再去申报工伤，主张赔偿误工费、营养费。
现在的工作环境已经这样了吗？企业降本增效，难道只有裁员吗？
