客服行业
智能客服霸屏的当下，九成基础咨询都能被AI一键解答，人工客服只剩寥寥数人，专处理那些难缠的投诉问题。企业这边压根不招人，也没有可投的岗位，老客服大多没傍身的其他技能，想转岗都没门路。在公司眼里，这种能被替代的岗位，向来是省钱裁员的首选，就连外包客服也被全盘砍掉，只为把成本压到最低。
传统零售行业
自助收银、智能导购一步步取代人工，线下的收银、理货岗越缩越少，门店还一波波关停，岗位直接凭空消失。企业不再招人，员工离职了也绝不补位，线下本就没什么客流，根本用不上这么多人手。那些纯靠体力的岗位，谁都能上手做，企业说裁就裁，半分犹豫都没有。
教培教辅行业
教培行业的收缩一直在持续，学科教培规模越做越小，老师被裁掉了一大半。教辅排版、课后答疑这些活，AI接手就能干得妥妥的，线下校区关了一家又一家，行政教务岗直接被裁空。招生岗没业绩的，一批接一批被优化，非刚需的素质课先砍岗保核心业务，兼职全被清退，正式岗只留下最核心的少数人。
房地产销售行业
房地产行业遇冷，销售岗迎来批量精简。新房卖不动，售楼部直接缩编减人，渠道一整合，线下跑业务的人员全被砍掉。二手房也无人问津，中介门店接连关店、裁员，只会线下拉客又没业绩的销售，被直接清走。房企为了省钱，就连销售后台的岗位都全盘优化，员工底薪一降再降，有人离职后，岗位也彻底不补。
广告策划行业
广告行业的营销预算被直接砍半，小广告公司撑不住，接连倒闭。AI能快速出策划方案、画设计初稿，基础策划岗被直接替代。现在客户只看实际转化效果，纯创意的岗位规模越缩越小，企业还要求一人身兼策划和执行，原本的协作岗位全被砍掉。线下广告业务没落，相关策划岗也全盘精简，基础策划要是没拿得出手的案例，企业说换就换，毫无余地。
没有啥岗位能一直安稳干到老，只有自己的能力能跟着变才靠谱。时代本来就在挑人，与其瞎焦虑发愁，不如早点练出别人替代不了的本事，这才是在职场站稳脚跟的根本。
