在工程行业国央企单位就稳定了吗?醒醒吧!别等到裁员待岗通知才醒!
看了各个工程行业国央企2025年的经营年报，心中不由得凉了一半。各项经济指标都在下滑，看来明年工程行业的降薪裁员不会比今年的情况好到哪里。一.以前在国企单位工作，薪资福利待遇优厚，企业年金，公积金，医疗养老完善等等，各种补贴数不尽的好处，是稳定体面的“好工作”。但归根到底国央企还是企业，他要盈利才会稳定。现在大环境不好，盈利能力大打折扣，必然会降本增效，所以国企是稳定，可也只是相对而已。2025年在工程行业的兄弟们应该深有感触，即使国央企施工单位的员工们的工资也像坐滑梯一样一直往下掉，且不断裁员。
二.工程行业现在的行情，国央企所谓的"稳定"，不过是温水煮青蛙。降薪已成常态，过去是降多降少的差异，现在越来越多的开始停薪、停社保公积金。裁员，待岗、分流、放长假、逆向派遣等操作屡见不鲜。国央企的施工单位以前行业上行阶段会让很多人陷入 “稳定依赖” ，而主动放弃了成长的可能。具体有三点：1.技能固化。觉得进了央国企就不用学新东西，每天重复机械工作，几年下来，除了本职工作的基础流程，什么核心技能都没掌握。2.认知僵化。盲目相信 “国企不会失业”，对行业变化、技术革新漠不关心。3.心态躺平。失去奋斗动力，只求 “不出错、混日子”，把 “熬资历、等晋升” 当成唯一目标，从不思考 “如果离开这个平台，自己还能做什么”。三.所以工程行业的同行们要居安思危，未雨绸缪！没有永远的铁饭碗，只有不断提升的自己！别把时间都浪费在抱怨上。学点新技能，拓展点人脉这些，才是你真正的"铁饭碗"。不要把所有收入都放在一份工作上。可以利用业余时间做点副业，即使副业的收入微不足道也不要放弃，努力多开通几个渠道，当你的被动收入能覆盖部分生活开支时，就算遇到裁员，也不会立刻陷入绝境。“弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是”，保持清醒的认知，拥有随时离开的底气，脚踏实地，”稳定的铁饭碗“只能是自己。
